Zrozumienie tabeli ugód w sprawach odszkodowań pracowniczych może być trudnym zadaniem. Dwie tabele stanowią główny przedmiot zainteresowania stron podczas negocjacji ugodowych. Pierwsza tabela dotyczy utraty sprawności według harmonogramu (SLU). Druga tabela dotyczy utraty zdolności zarobkowych (LWEC).
Ugoda z SLU
Utrata sprawności według harmonogramu, czyli SLU, odnosi się do trwałego uszkodzenia kończyny. Obejmuje to urazy ramion, dłoni, nóg i stóp. Obejmuje również palce u rąk i nóg. Prawo odszkodowań pracowniczych stanu Nowy Jork przypisało wartości każdej z powyższych części ciała. Na przykład 100% SLU dla ramienia równa się 312 tygodniom odszkodowania. Lub 100% SLU dla stopy równa się 205 tygodniom odszkodowania. Prawo przypisuje różne wartości różnym częściom ciała. Ugoda w sprawie odszkodowania pracowniczego dla przypadku SLU wymaga odwołania się do odpowiedniej tabeli. Tabela zawiera wartości dla każdej części ciała wyrażone w tygodniach odszkodowania. Aby wykonać obliczenia, pracownik będzie musiał również znać swoją średnią tygodniową płacę. Będzie musiał również obliczyć, ile ubezpieczyciel (i/lub jego pracodawca) wypłacił mu do tej pory w sprawie.
Załóżmy, że średnia tygodniowa płaca pracownika wynosi 1 000 $ tygodniowo. Stawka wypłaty przy przyznaniu SLU wynosi dwie trzecie (2/3) średniej tygodniowej płacy. W tym przypadku stawka wypłaty wynosiłaby 666,67 $. Załóżmy również, że komisja stwierdza, iż pracownik cierpi na 50% SLU ramienia. Zgodnie z tabelą ramię jest warte 312 tygodni odszkodowania. Zatem 50% SLU ramienia równa się 156 tygodniom odszkodowania. 156 tygodni razy stawka 666,67 $ równa się przyznaniu kwoty 104 000,52 $. Przyznana kwota jest następnie pomniejszana o to, co ubezpieczyciel (i/lub pracodawca) wypłacił pracownikowi do tej pory w sprawie. Wartość ta może się różnić, jeśli w grę wchodzi przedłużony okres gojenia (PHP). W takim przypadku do obliczeń zostaną dodane dodatkowe tygodnie odszkodowania. Zrozumienie tabeli ugód w sprawach odszkodowań pracowniczych dla SLU jest kluczowe w negocjowaniu uczciwej ugody.
Ugoda w sprawie odszkodowania pracowniczego z LWEC
Utrata zdolności zarobkowych również wymaga użycia tabeli. W przypadku pracownika, który doznał trwałego uszkodzenia miejsca systemowego, takiego jak głowa lub kręgosłup, sprawa często zakończy się ustaleniem LWEC.
Procent LWEC określa zarówno stawkę wypłaty, jak i czas jej trwania.
Strony będą odwoływać się do tabeli 9.1 wytycznych stanu Nowy Jork dotyczących określania trwałego uszkodzenia i utraty zdolności zarobkowych. Średnia tygodniowa płaca jest również czynnikiem. LWEC uwzględnia stopień trwałego uszkodzenia. Uwzględnia również czynniki zawodowe, takie jak wiek, wykształcenie oraz wcześniejsze umiejętności/doświadczenie zawodowe. Procent LWEC jest niezbędny do zrozumienia ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego w przypadkach urazów kręgosłupa lub głowy.
Na przykład załóżmy, że komisja stwierdza, iż pracownik cierpi na 65% LWEC. W tym scenariuszu, patrząc na tabelę 9.1, pracownik otrzyma 375 tygodni odszkodowania. Stawka wypłaty za te tygodnie odszkodowania jest określana przez procent LWEC i średnią tygodniową płacę pracownika. W tym przypadku dla pracownika ze średnią tygodniową płacą 1 000 $ i LWEC wynoszącym 65%, stawka wynosiłaby 433,33 $. Zatem pracownik otrzymywałby 433,33 $ tygodniowo przez 375 tygodni w przyszłości. Strony następnie przyjrzą się całkowitej należnej kwocie i uwzględnią wartość bieżącą dla ugody. Każdy przypadek jest inny. Zrozumienie tabel ugód w sprawach odszkodowań pracowniczych jest niezbędne do uzyskania uczciwej ugody.