Prawnik ds. Odszkodowań dla Pracowników w Nowym Jorku

Niezależnie od tego, czy nie możesz pracować, czy możesz pracować tylko w ograniczonym zakresie, może to spowodować poważne trudności finansowe – zwłaszcza gdy doliczy się koszty opieki medycznej i rehabilitacji. Świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych mogą być dla Ciebie dostępne, jeśli niedawno doznałeś obrażeń w pracy w Nowym Jorku — a nowojorski prawnik ds. odszkodowań pracowniczych z Kancelarii Prawnej Platta może pomóc Ci przejść przez stresujący proces roszczeń i zażądać maksymalnych świadczeń od firmy ubezpieczeniowej.

Jako wielokrotnie nagradzani nowojorscy adwokaci procesowi z ponad 150-letnim łącznym doświadczeniem, stawiamy wyzwanie firmom ubezpieczeniowym, aby postępowały właściwie i wypłaciły naszym klientom należne im, zmieniające życie odszkodowania pieniężne. Wygraliśmy setki milionów dolarów dla poszkodowanych nowojorczyków – w tym niezliczone odszkodowania w wysokości milionów i wielu milionów dolarów. Nasi najwyżej oceniani prawnicy procesowi są gotowi walczyć o świadczenia, które Państwu przysługują w następstwie poważnego urazu w miejscu pracy. Prosimy zadzwonić do naszej kancelarii prawnej w Nowym Jorku pod numer (212) 514-5100 już dziś, aby umówić się na bezpłatną konsultację.

Wiadomość do poszkodowanych pracowników z Nowego Jorku od Sławka Platty

Przewaga kancelarii The Platta Law Firm w Pana/Pani roszczeniu o świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników w NYC

Mając jedną szansę na ubieganie się o świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników, ważne jest, aby jak najlepiej ją wykorzystać. Dlatego pracownicy i rodziny w Nowym Jorku zwracają się do kancelarii The Platta Law Firm. Nasi prawnicy ds. obrażeń ciała w Nowym Jorku to wysoko cenieni i odnoszący sukcesy prawnicy procesowi z niezwykłym dorobkiem. Nasze wyniki spraw nie tylko pomagają klientom odzyskać odszkodowanie – dosłownie ukształtowały prawo pracy w Nowym Jorku z korzyścią dla jego oddanej siły roboczej. Wybór kancelarii The Platta Law Firm oznacza:

• Korzystanie z pełnej pasji, osobistej i skutecznej reprezentacji prawnej w niezwykle stresującym okresie życia
• Współpracę z zespołem najwyżej ocenianych prawników z łącznym 150-letnim doświadczeniem w prowadzeniu spraw o obrażenia ciała o wysokiej wartości i wysokiej stawce
• Pewność, że nie zapłaci Pan/Pani nic, dopóki nie pomożemy Panu/Pani uzyskać świadczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników od pracodawcy
• Posiadanie prawników, których Amerykański Instytut Prawników ds. Obrażeń Cielesnych, Lawyers of Distinction i Expertise.com uznają za liderów w sporach cywilnych

Osiągnęliśmy rekordowe wyniki, a Attorney and Practice Magazine zalicza nas do 10 najlepszych prawników ds. odszkodowań pracowniczych. Twój pracodawca i jego firma ubezpieczeniowa nie zawsze będą działać w Twoim najlepszym interesie. Kancelaria Prawna Platta będzie. Przejmiemy kontrolę nad Twoim roszczeniem, staniemy twarzą w twarz z manipulującymi likwidatorami szkód i będziemy walczyć o świadczenia, na które zasługujesz.

Nasi prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku obsługują Manhattan, Bronx, Brooklyn, Queens, Staten Island, Westchester County, Long Island i cały Nowy Jork. Jeśli doznałeś urazu w pracy, zadzwoń do nas już dziś, aby uzyskać bezpłatną ocenę sprawy. Jesteśmy dostępni 24/7.

Zrozumienie systemu ubezpieczeń odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku

Istnieją pewne wyjątki dla funkcjonariuszy policji w NYC, strażaków i pracowników służb sanitarnych, chociaż ci pracownicy nadal otrzymują ochronę poprzez różne rodzaje świadczeń, jeśli doznają urazu w pracy.

Nowojorski system odszkodowań pracowniczych pomaga zmniejszyć stres finansowy, którego doświadczają pracownicy po urazie w pracy. Zamiast składać pozew o obrażenia ciała w celu odzyskania odszkodowania za rachunki medyczne i utracone zarobki, kwalifikujący się pracownicy mogą złożyć wniosek u swojego pracodawcy o świadczenia z ubezpieczenia odszkodowań dla pracowników. W zamian za przyspieszoną ścieżkę do świadczeń, kwalifikujący się pracownicy zrzekają się prawa do pozwania swoich pracodawców o odszkodowanie.

Kto kwalifikuje się do odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku?

System odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku chroni większość pracowników, w tym:

• Pracowników W2
• Pracownicy budowlani i pracownicy dorywczy
• Pielęgniarki i innych specjalistów opieki zdrowotnej
• Podwykonawcy i pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin
• Pracownicy tymczasowi i sezonowi
• Pracowników wypożyczonych lub dzierżawionych
• Funkcjonariuszy służby więziennej
• Kierowcy ciężarówek i taksówek
• Pracowników MTA
• Pracowników przedsiębiorstw użyteczności publicznej i monterów linii

Świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych są dostępne niezależnie od statusu imigracyjnego, o ile spełniasz następujące wymagania:

• Pracujesz dla pracodawcy, który jest prawnie zobowiązany do posiadania ubezpieczenia odszkodowań dla pracowników
• Nie jesteś sklasyfikowany jako niezależny wykonawca oraz
• Doznałeś urazu lub otrzymałeś diagnozę choroby zawodowej w związku z zatrudnieniem.

Niektórzy pracodawcy mogą próbować błędnie klasyfikować pracowników jako wykonawców, aby uniknąć płacenia za ubezpieczenie odszkodowań dla pracowników. Nie pozwól, aby pracodawca pozbawił Cię ważnych świadczeń, do których masz prawnie prawo. Jeśli podejrzewasz, że pracodawca odmówił Ci ubezpieczenia z tego powodu, natychmiast omów swoją sytuację z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników w Twojej okolicy w Nowym Jorku.

Jakie rodzaje urazów obejmuje odszkodowanie dla pracowników w Nowym Jorku?

Nowojorskie odszkodowania pracownicze obejmują każdego kwalifikującego się pracownika, który doznał urazu lub zachorował w pracy. Kancelaria Prawna Platta pomaga pracownikom walczyć o świadczenia po złamaniach kości, urazach pleców i szyi, uszkodzeniachstawów, oparzeniach, porażeniu prądem, uszkodzeniach mózgu i nerwów, amputacjach, urazach klatki piersiowej oraz schorzeniach związanych z powtarzalnym wysiłkiem, takich jak zespół cieśni nadgarstka.

Bez względu na to, jak rozwinął się Twój stan — czy w wyniku pojedynczego wypadku, czy lat fizycznego obciążenia — możesz być uprawniony do odszkodowania. Nasi prawnicy pomogli pracownikom w całym Nowym Jorku odzyskać świadczenia za niektóre z najpoważniejszych i najbardziej złożonych schorzeń związanych z pracą.

Jakie rodzaje świadczeń mogę odzyskać poprzez odszkodowanie dla pracowników?

Świadczenia z ubezpieczenia odszkodowań dla pracowników dzielą się na trzy główne kategorie: medyczne, zastępcze wynagrodzenie i śmierć.

Świadczenia medyczne

Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych Twojego pracodawcy pokrywa Twoje rachunki medyczne, o ile korzystasz z dostawcy zatwierdzonego przez plan. Może to ograniczyć Twoją możliwość wyboru własnego lekarza i specjalistów. Jednak Twój status zatrudnienia nie wpływa na Twoje ubezpieczenie, więc nadal możesz otrzymywać świadczenia, jeśli zmienisz pracę lub zostaniesz zwolniony.

Świadczenia zastępcze wynagrodzenia

Wielu pracowników, którzy doznają urazu w pracy, nie jest w stanie natychmiast wrócić do pracy, musi pracować w ograniczonym zakresie lub musi tymczasowo przyjąć gorzej płatne stanowisko. Niezależnie od tego, czy doświadczasz całkowitej utraty dochodu, czy zmniejszenia wynagrodzenia, świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników mogą pomóc złagodzić część tego stresu. Nowy Jork oferuje różne świadczenia zastępcze wynagrodzenia, w zależności od zmiany w Twojej zdolności do pracy:

• Tymczasowa całkowita niezdolność do pracy (TTD): Nie jesteś w stanie wrócić do pracy w żadnym zakresie przez ograniczony okres czasu.
• Tymczasowa częściowa niezdolność do pracy (TPD): Możesz wrócić do pracy w pewnym zakresie, ale zarabiasz mniej niż przed urazem.
• Trwała częściowa niezdolność do pracy (PPD): Zdiagnozowano u Ciebie trwałe upośledzenie z powodu urazu związanego z pracą, które wpływa na dochód i/lub zdolność do pracy w takim samym zakresie jak przed urazem.
• Trwała całkowita niezdolność do pracy (PTD): Nigdy nie możesz wrócić do pracy zarobkowej z powodu urazu lub choroby związanej z pracą.

Świadczenia zastępcze wynagrodzenia kompensują część, ale nie całość dochodu utraconego z powodu urazu w miejscu pracy.

Świadczenia pośmiertne

Gdy kwalifikujący się pracownik ginie z powodu urazu lub choroby związanej z pracą w Nowym Jorku, pozostali przy życiu członkowie rodziny mogą kwalifikować się do odzyskania świadczeń pieniężnych. Rodziny mogą zazwyczaj otrzymać do 12 500 $ za zgony, które mają miejsce w Nowym Jorku i 10 500 $ za zgony poza obszarem metropolitalnym Nowego Jorku.

Jak obliczane są świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku?

Świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników nie pokrywają całości utraconych zarobków. Zamiast tego przysługuje Panu/Pani procent średniego tygodniowego wynagrodzenia (AWW) przez ograniczony okres czasu, z zastrzeżeniem ustawowych limitów. Pierwszym krokiem jest obliczenie średniego tygodniowego wynagrodzenia (AWW): Oblicz swoje zarobki brutto za 52 tygodnie przed datą urazu, w tym wynagrodzenie, premie i inne wynagrodzenie. Podziel przez 52 i to jest Pana/Pani AWW. Następnie określ rodzaj świadczenia zastępczego wynagrodzenia, do którego się Pan/Pani kwalifikuje.

• Świadczenia z tytułu tymczasowej całkowitej niezdolności do pracy i trwałej całkowitej niezdolności do pracy wynoszą dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia. Jeśli średnie tygodniowe wynagrodzenie wynosiło 600 $, tygodniowe świadczenie TTD wynosiłoby około 400 $.
• Świadczenia z tytułu tymczasowej częściowej niezdolności do pracy wynoszą dwie trzecie różnicy między AWW a obecnymi zarobkami. Jeśli AWW wynosiło 600 $, a tygodniowe zarobki po urazie wynoszą 400 $, przysługiwałoby Panu/Pani dwie trzecie z 200 $, czyli 133,40 $ tygodniowo w świadczeniach TPD.
• Świadczenia z tytułu trwałej częściowej niezdolności do pracy są obliczane na podstawie harmonogramu utraty zdolności, w zależności od oceny upośledzenia, którą przypisuje Twój dostawca za uraz związany z pracą po osiągnięciu maksymalnej poprawy medycznej (MMI).

Świadczenia z tytułu wynagrodzenia podlegają pewnym limitom. W Nowym Jorku najwyższe świadczenie zastępcze wynagrodzenia, które możesz otrzymać, to faktycznie dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia stanowego (SAWW), które jest corocznie korygowane. Zgodnie z ustawą o odszkodowaniach dla pracowników § 2(16), maksymalne SAWW dla świadczeń TTD i PTD wynosi obecnie 1222,42 $.

Ile czasu będę miał na złożenie wniosku o świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego w Nowym Jorku po doznaniu urazu?

Przekroczenie tych terminów naraża Twoje świadczenia na ryzyko. Nie pozwól, aby spóźnione powiadomienie lub pominięcie złożenia wniosku kosztowało Cię wsparcia finansowego potrzebnego do powrotu do zdrowia.

Walczymy o pracowników, którzy doznali obrażeń we wszystkich rodzajach wypadków w miejscu pracy w Nowym Jorku

W Kancelarii Prawnej Platta, nasi prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku walczą o poszkodowanych pracowników w każdej branży. Zajmujemy się wypadkami budowlanymi i wypadkami na drabinach, wypadkami ciężarówek i autobusów MTA, wypadkami w metrze oraz roszczeniami z tytułu poślizgnięć i upadków. Zajmujemy się również przypadkami porażenia prądem, narażenia na toksyny, urazów spowodowanych powtarzalnymi ruchami i przemocy w miejscu pracy.

Każdy poszkodowany pracownik zasługuje na pełne świadczenia. Nasi prawnicy znają system i przewidują taktyki firmy ubezpieczeniowej. Walczymy ciężko, aby uzyskać maksymalne odszkodowanie dla każdego klienta. Wiemy, co robią ubezpieczyciele, aby zminimalizować roszczenia. Nasi prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku są gotowi przeciwdziałać tym strategiom na każdym kroku.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku

Odszkodowanie dla pracowników to pomocny, ale skomplikowany system. Jako poszkodowany pracownik musisz zrozumieć swoje prawa. Musisz również wiedzieć, czego się spodziewać podczas procesu składania wniosków. Nasi prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku są tutaj, aby pomóc. Odpowiadamy na Twoje pytania i upewniamy się, że masz informacje potrzebne do uzyskania pełnej wartości roszczenia o odszkodowanie dla pracowników.

Czy mogę otrzymać świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników, jeśli jestem obwiniany za uraz związany z pracą?

Odszkodowanie dla pracowników to system bez winy. Oznacza to, że kwalifikujesz się do świadczeń, nawet jeśli ponosisz część lub całość odpowiedzialności za swoje urazy. W zamian zrzekasz się prawa do pozwania swojego pracodawcy o odszkodowanie w pozwie przeciwko osobie trzeciej, nawet jeśli przyczynił się on do Twojego wypadku w miejscu pracy.

Niemniej jednak, wspólna odpowiedzialność może nadal wpływać na powiązane roszczenia prawne. Nowojorska doktryna zmodyfikowanego porównawczego zaniedbania ma zastosowanie do cywilnych pozwów o obrażenia ciała. Jeśli pozywasz osobę trzecią — taką jak właściciel nieruchomości, producent sprzętu lub niedbały kierowca — Twój stopień winy może zmniejszyć Twoje odszkodowanie. To zmniejszenie ma zastosowanie proporcjonalnie do 50 procent. Gdy Twoja wspólna wina przekroczy 50 procent, tracisz prawo do dochodzenia odszkodowania od innej strony ponoszącej winę.

Jaki jest proces składania wniosku o odszkodowanie dla pracowników w Nowym Jorku?

Proces składania wniosków o odszkodowanie dla pracowników w Nowym Jorku obejmuje powiadomienie pracodawcy, złożenie wniosku w Zarządzie ds. Odszkodowań Pracowniczych oraz negocjowanie świadczeń z firmą ubezpieczeniową.

Twoje pierwsze kroki po urazie w pracy

Po wypadku związanym z pracą ważne jest, aby:

• Zasięgnąć porady medycznej, aby lekarz mógł zdiagnozować, leczyć i udokumentować Twój uraz
• Poprosić lekarza o wypełnienie formularza C-4 w ciągu 48 godzin od wizyty
• Powiadomić pracodawcę w ciągu 30 dni od urazu
• Złożyć formularz C-3 w Zarządzie ds. Odszkodowań Pracowniczych w ciągu 2 lat od urazu

Co dzieje się po złożeniu wniosku

Twój pracodawca ma 10 dni na powiadomienie swojej firmy ubezpieczeniowej o Twoim urazie. Ubezpieczyciel ma następnie 14 dni na przesłanie Ci pisemnego Oświadczenia o Prawach i powiadomienie Cię o wszelkich badaniach diagnostycznych potrzebnych do ustalenia Twoich świadczeń.

Kiedy rozpoczynają się świadczenia

Jeśli nie jesteś w stanie pracować przez ponad 7 dni, świadczenia zastępcze wynagrodzenia powinny rozpocząć się w ciągu 18 dni od urazu. Ubezpieczyciel wypłaca je co dwa tygodnie przez cały okres Twojej niezdolności do pracy. Jeśli Twoje roszczenie zostanie odrzucone lub niedoszacowane, masz prawo zażądać przesłuchania w celu odwołania.

Jak możemy pomóc

Nasi prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku mają dziesięciolecia doświadczenia w prowadzeniu procesu roszczeń. Poprowadzimy Cię przez każdy krok, pomożemy zebrać dokumentację, skoordynujemy opiekę medyczną i będziemy walczyć, aby firma ubezpieczeniowa wypłaciła Ci pełną kwotę.

Czym jest Niezależne Badanie Lekarskie (IME)?

IME to badanie przeprowadzane przez neutralnego lekarza w celu oceny Twojego stanu. Służy ono do weryfikacji urazu, potwierdzenia jego związku z pracą, oceny leczenia i określenia stopnia Twojej niepełnosprawności. IME pomaga również rozwiązywać spory między Tobą, Twoim pracodawcą a ubezpieczycielem.

Ile kosztuje zatrudnienie nowojorskiego prawnika ds. odszkodowań pracowniczych?

Częstym zmartwieniem wśród poszkodowanych pracowników jest koszt zatrudnienia reprezentacji prawnej. W Kancelarii Prawnej Platta nie płacisz nic z góry. Wszystkie sprawy dotyczące odszkodowań pracowniczych prowadzimy na zasadzie honorarium warunkowego, co oznacza, że Twój sukces determinuje nasze wynagrodzenie.

Jeśli nie wygramy Twojej sprawy, nie jesteś nam nic winien. Jeśli wygramy, nasze honorarium pochodzi z części przyznanego Ci odszkodowania — nigdy z Twojej kieszeni. Taka struktura zapewnia idealne zgranie Twoich celów z naszymi: odnosimy sukces tylko wtedy, gdy Ty go odniesiesz.

Prawo stanu Nowy Jork jasno określa również limity procentowe, jakie prawnicy mogą pobierać w sprawach dotyczących odszkodowań pracowniczych. Zawsze będziesz wiedzieć, czego się spodziewać, bez ukrytych opłat ani niespodziewanych kosztów. Takie podejście pozwala poszkodowanym pracownikom na dostęp do najwyższej klasy reprezentacji prawnej bez obaw o obciążenie finansowe.

Kiedy powinienem zatrudnić prawnika ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku?

Najlepszy czas na zatrudnienie prawnika to natychmiast po urazie lub diagnozie. Wczesna reprezentacja pomaga prawidłowo złożyć wniosek, uniknąć błędów i chronić Państwa prawa od samego początku. Państwa prawnik może:

• Przeprowadzić Państwa przez skomplikowaną dokumentację
• Negocjować z firmami ubezpieczeniowymi
• Reprezentować Państwa na rozprawach lub w postępowaniach odwoławczych
• Zidentyfikować potencjalne roszczenia osób trzecich o dodatkowe odszkodowanie

Im szybciej skontaktują się Państwo z Kancelarią Prawną Platta po odkryciu urazu związanego z pracą, tym lepiej. Skontaktujcie się Państwo z naszymi prawnikami ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku już dziś, abyśmy mogli odpowiedzieć na Państwa pytania i pomóc Państwu uzyskać bardzo potrzebne świadczenia w tym trudnym okresie życia.

Czy mogę odwołać się od odrzuconego roszczenia o odszkodowanie pracownicze?

Tak. Jeśli sędzia ds. odszkodowań dla pracowników odrzuci Twoje roszczenie, masz prawo złożyć odwołanie w ciągu 30 dni od otrzymania decyzji. Po złożeniu odwołania, trzyosobowy panel zarządu z Nowojorskiego Zarządu ds. Odszkodowań dla Pracowników rozpatruje Twoją sprawę. Panel może:

• Zmienić poprzednią decyzję i dostosować Państwa świadczenia
• Uchylić odmowę i nakazać ubezpieczycielowi wypłatę świadczeń
• Odesłać sprawę do dalszych rozpraw lub w celu zebrania dowodów
• Podtrzymać odmowę roszczenia przez sędziego

Jeśli nie zgadzasz się z decyzją panelu lub jeśli firma ubezpieczeniowa Twojego pracodawcy odwoła się, możesz skierować sprawę jeszcze dalej. W szczególności możesz odwołać się do pełnego Zarządu ds. Odszkodowań dla Pracowników lub do Sądu Najwyższego Nowego Jorku, Wydziału Apelacyjnego, Trzeciego Departamentu.

Czym jest redukcja zastawu z tytułu odszkodowania pracowniczego?

Zastaw to prawo do zwrotu kosztów. W przypadku odszkodowań pracowniczych ma to miejsce, gdy otrzymują Państwo świadczenia z tytułu urazu, ale także składają pozew o odszkodowanie za obrażenia ciała przeciwko innej stronie (np. niedbałemu wykonawcy lub producentowi produktu).

Kiedy tak się dzieje, ubezpieczyciel odszkodowań dla pracowników często nakłada zastaw na Twoje odszkodowanie. Oznacza to, że może on rościć sobie prawo do części Twojej ugody w celu odzyskania tego, co już wypłacił w ramach świadczeń. W Kancelarii Prawnej Platta priorytetowo traktujemy negocjowanie redukcji zastawów w imieniu naszych klientów. W rezultacie, zmniejszenie lub wyeliminowanie zastawu zwiększa Twoje osobiste odszkodowanie w procesie cywilnym.

Jakie są najczęstsze błędy, które mogą zagrozić mojemu roszczeniu?

Nawet drobne potknięcia mogą opóźnić lub zniweczyć Państwa roszczenie o świadczenia. Unikajcie tych typowych błędów, które często prowadzą do odmów lub zmniejszonych wypłat:

• Niezgłoszenie urazu pracodawcy w ciągu 30 dni
• Przekroczenie dwuletniego terminu na złożenie roszczenia do WCB
• Podawanie fałszywych lub niespójnych informacji lekarzowi, prawnikowi lub ubezpieczycielowi
• Nieujawnienie istniejących wcześniej urazów, które mogą wpłynąć na Państwa sprawę

Chociaż mają Państwo prawo do ubiegania się o odszkodowanie, to Państwa obowiązkiem jest udowodnienie swoich obrażeń i strat.

Ile czasu zajmuje rozstrzygnięcie sprawy o odszkodowanie pracownicze?

Harmonogram rozstrzygnięcia sprawy o odszkodowanie pracownicze zależy od ciężkości Twojego urazu i czasu potrzebnego na powrót do zdrowia. Jeśli konieczna jest operacja, większość spraw rozstrzyga się około roku po ostatnim zabiegu. Mniej poważne urazy mogą zostać rozstrzygnięte w ciągu sześciu miesięcy, natomiast sprawy wymagające stałej opieki medycznej mogą trwać dłużej. Twój prawnik ds. urazów w pracy będzie śledził Twój powrót do zdrowia. Oceni również odpowiedni moment i wynegocjuje ugodę, która chroni Twoje długoterminowe interesy.

Czy można pozwać, otrzymując odszkodowanie pracownicze w Nowym Jorku?

Zgodnie z prawem stanu Nowy Jork dotyczącym odszkodowań pracowniczych, pracownicy, którzy akceptują świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych, zazwyczaj nie mogą pozywać swojego pracodawcy. Ten kompromis chroni pracowników, gwarantując świadczenia, jednocześnie chroniąc pracodawców przed bezpośrednimi pozwami.

Jeśli jednak osoba trzecia przyczyniła się do Państwa urazu, nadal mogą Państwo mieć prawo do złożenia oddzielnego pozwu o odszkodowanie za obrażenia ciała. Ten rodzaj roszczenia pozwala Państwu ubiegać się o dodatkowe odszkodowania, w tym za ból i cierpienie, których odszkodowanie pracownicze nie obejmuje. Na przykład, mogą Państwo pozwać:

• Podwykonawcę lub dostawcę
• Właściciela nieruchomości lub zarządcę terenu
• Producenta produktu lub sprzętu
• Inżyniera lub architekta
• Niedbałego kierowcę (jeśli doznali Państwo obrażeń w wypadku podczas pracy)

Złożenie pozwu może znacząco zwiększyć Twoje całkowite odszkodowanie. Zazwyczaj masz trzy lata od daty wypadku na złożenie roszczenia o odszkodowanie za obrażenia ciała. Jeśli osoba bliska zmarła w wyniku urazu związanego z pracą, który spowodowała osoba trzecia, masz dwa lata na złożenie pozwu o bezprawną śmierć. Prawnicy nazywają te terminy przedawnieniem. Ich przekroczenie trwale uniemożliwi Ci uzyskanie dalszego odszkodowania. Działaj szybko — terminowe działania prawne są niezbędne.

Czy mogę stracić pracę z powodu niepełnosprawności?

Nie. Pracodawcy nie mogą legalnie Państwa zwolnić ani dyskryminować z powodu niepełnosprawności. Ponadto, mogą Państwo również mieć dodatkowe zabezpieczenia na mocy ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnościami oraz przepisów stanu Nowy Jork. Wiele poważnych urazów w miejscu pracy prowadzi do trzech głównych rodzajów spraw o odszkodowanie:

• Utrata funkcji kończyny: W przypadku urazów stawów lub kończyn, takich jak bark, kolano, kostka lub nadgarstek.
• Utrata zdolności zarobkowych: W przypadku urazów pleców, szyi lub głowy, które zmniejszają Państwa zdolność do pracy.
• Ugoda z Sekcji 32: Jednorazowa płatność ryczałtowa, która zamyka Państwa sprawę i zwalnia ubezpieczyciela z przyszłej odpowiedzialności.

Zadzwoń dziś do doświadczonego nowojorskiego prawnika ds. odszkodowań pracowniczych z kancelarii The Platta Law Firm

Uraz w pracy może zakłócić Twoje dochody, zdrowie i spokój ducha. Odszkodowanie pracownicze może pomóc, ale uzyskanie pełnych świadczeń, na które zasługujesz, często wymaga wykwalifikowanej pomocy prawnej. W Kancelarii Prawnej Platta nasi prawnicy mają ponad 150 lat łącznego doświadczenia w prowadzeniu skomplikowanych spraw o urazy w miejscu pracy. Odzyskaliśmy setki milionów dolarów dla poszkodowanych pracowników w całym Nowym Jorku i okolicach.

Od składania początkowych roszczeń po odwoływanie się od odmów i negocjowanie redukcji zastawów, zapewniamy kompleksowe wsparcie prawne na każdym etapie. Walczymy o maksymalizację Twojego odszkodowania, abyś mógł skupić się na leczeniu i pójściu naprzód. Zadzwoń pod numer (212) 514-5100 już dziś, aby umówić się na bezpłatną konsultację z zaufanym nowojorskim prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych. Jesteśmy gotowi pomóc Ci w uzyskaniu należnych świadczeń i ulgi finansowej.