Wartość ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego za uraz barku zależy od czynników specyficznych dla danej sprawy. W tym artykule omówimy, na co poszkodowany pracownik powinien zwrócić uwagę, aby ocenić wartość swojej sprawy dotyczącej urazu barku.
Jak trwałe uszkodzenie wpływa na wartość ugody w sprawie urazu barku
Rozważając ugodę w sprawie odszkodowania pracowniczego za uraz barku, ubezpieczyciel będzie brał pod uwagę, czy bark został trwale uszkodzony. W prawie stanu Nowy Jork dotyczącym odszkodowań pracowniczych, trwałe uszkodzenie barku jest mierzone w określony sposób. Rada ds. Odszkodowań Pracowniczych wydała Wytyczne, aby pomóc w określeniu stopnia uszkodzenia i wartości sprawy.
Lekarze i prawnicy używają tych Wytycznych dotyczących odszkodowań pracowniczych, aby określić procent trwałych uszkodzeń barku. W odszkodowaniach pracowniczych ten procent jest znany jako Utrata Zdolności do Użytkowania (Schedule Loss of Use). Utrata Zdolności do Użytkowania reprezentuje trwały uraz barku wynikający z wypadku w pracy. Na przykład, brak trwałego urazu barku oznacza 0% Utraty Zdolności do Użytkowania ręki. Całkowita amputacja ręki w stawie barkowym oznaczałaby 100% Utraty Zdolności do Użytkowania ręki. Im wyższy procent, tym poważniejszy uraz. Ten procent Utraty Zdolności do Użytkowania może znacząco wpłynąć na wartość ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego za uraz barku.
Lekarze określają procent Utraty Zdolności do Użytkowania, badając bark pracownika. Mierzą również zakres ruchu i przeglądają rezonanse magnetyczne, zdjęcia rentgenowskie oraz raporty operacyjne. Dlaczego procent Utraty Zdolności do Użytkowania ma znaczenie? Im wyższy procent Utraty Zdolności do Użytkowania, tym większa może być wartość sprawy.
Jak prawnik może zwiększyć wartość ugody w sprawie urazu barku?
Poszkodowany pracownik i ubezpieczyciel zazwyczaj nie zgadzają się co do procentu uszkodzenia, czyli Utraty Zdolności do Użytkowania barku. W takiej sytuacji zatrudnienie prawnika może mieć kluczowe znaczenie.
Prawnik, który rozumie Wytyczne i proces odszkodowań pracowniczych, może skutecznie argumentować za wyższym procentem.
Ubezpieczyciele wiedzą, które kancelarie zdecydują się na łatwą ugodę, a które podejmą sprawę w sądzie. W Kancelarii Prawnej Platta, PLLC, poprowadzimy sprawę tak daleko, jak to konieczne, aby zapewnić pracownikowi należne mu pieniądze za uraz barku w ramach odszkodowania pracowniczego.
Jak obliczyć wysokość odszkodowania pracowniczego za uraz barku
Procent Utraty Zdolności do Użytkowania odpowiada określonej liczbie tygodni odszkodowania. Na przykład, jeśli pracownik cierpi z powodu 10% Utraty Zdolności do Użytkowania ręki w wyniku urazu barku, otrzyma 31,2 tygodnia odszkodowania. Następnie pracownik musi pomnożyć tę liczbę tygodni przez stawkę wynagrodzenia ustaloną w sprawie odszkodowania pracowniczego. Ta kwota będzie równa nagrodzie pieniężnej. Kwota utraconych zarobków już wypłaconych poszkodowanemu pracownikowi w sprawie jest następnie odejmowana. Pozostała kwota trafia do pracownika.
Odszkodowanie za Utratę Zdolności do Użytkowania w przypadku urazu barku nie obejmuje kosztów przyszłej opieki medycznej. Nie obejmuje również żadnej wartości za ból i cierpienie. Zamiast tego, odszkodowanie wypłaca pracownikowi jedynie za przyszły utracony czas i utraconą zdolność do zarobkowania w wyniku urazu barku.
Gdy strony oszacują wartość roszczenia, biorąc pod uwagę powyższe czynniki, mogą uzgodnić procent Utraty Zdolności do Użytkowania. Jeśli tak, leczenie medyczne pozostanie otwarte w sprawie. Alternatywnie, strony mogą zgodzić się na zamknięcie całego roszczenia poprzez Umowę Ugody Sekcji 32. Ugoda Sekcji 32 to zamknięcie całości lub części roszczenia o odszkodowanie pracownicze w zamian za pieniądze. Jeśli rozważają Państwo ugodę w sprawie odszkodowania pracowniczego za uraz barku, prosimy o kontakt z Kancelarią Prawną Platta, PLLC. Chętnie omówimy Państwa sprawę urazu barku w ramach odszkodowania pracowniczego oraz dostępne opcje ugody.