Sąd Apelacyjny został poproszony o rozstrzygnięcie, czy prawa pracodawcy wynikające z Ustawy o odszkodowaniach pracowniczych, Sekcja 11, zostają wyeliminowane, jeśli poszkodowany pracownik składający roszczenie jest nieudokumentowanym cudzoziemcem. Sąd Apelacyjny jest najwyższym sądem w stanie. Decyzja ta ma zastosowanie, gdy nieudokumentowany pracownik pozywa stronę trzecią i uzyskuje odszkodowanie. Wówczas pozwana strona może dochodzić odszkodowania od pracodawcy. Często ma to miejsce, jeśli pracodawca również ponosił winę.
Roszczenia osób trzecich na podstawie Ustawy o odszkodowaniach pracowniczych
W tej sprawie New York Hospital (właściciel budynku) zatrudnił firmę Microtech (wykonawcę) do przeprowadzenia rozbiórki. Microtech zatrudnił braci do wykonania tej pracy. Bracia byli nieudokumentowanymi cudzoziemcami. Rozpoczęli pracę na placu budowy po otrzymaniu instrukcji od Microtech. Bracia używali młotów kowalskich. Używali również młotów udarowych. Podczas usuwania metalowej ściany, wibracje przesunęły metalowy komin.
Komin spadł, raniąc braci. Bracia złożyli wnioski o świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego. Ubezpieczenie Microtech zajęło się roszczeniami. Bracia pozwali również szpital. Argumentowali naruszenia nowojorskiego prawa pracy. Sprawa trafiła do sądu. Bracia otrzymali wyrok na swoją korzyść.
Roszczenie Szpitala przeciwko Microtech
Szpital wniósł następnie pozew przeciwko Microtech. Było to działanie mające na celu odzyskanie odszkodowania, które szpital zapłacił w sprawie dotyczącej prawa pracy. Szpital argumentował, że Microtech naruszył swoją umowę. Argumentował również, że Microtech naruszył przepisy imigracyjne, zatrudniając nieudokumentowanych pracowników. Szpital ponadto twierdził, że Sekcja 11 nie uniemożliwiała jego pozwu przeciwko Microtech. W odpowiedzi Microtech poprosił sędziego o oddalenie pozwu.
Argumentowano, że ustawa o odszkodowaniach pracowniczych, Sekcja 11, uniemożliwiała roszczenie szpitala. Aby dochodzić roszczeń na podstawie tej sekcji, musi wystąpić „poważne obrażenie” lub umowa kontraktowa o odszkodowanie. Microtech argumentował, że w tym przypadku nie było ani jednego, ani drugiego. Co ważne, Sekcja 11 szczegółowo definiuje poważne obrażenie. Ogólnie rzecz biorąc, poważne obrażenie to takie, które powoduje śmierć, amputację, całkowitą i trwałą utratę funkcji układu. Lub powoduje uszkodzenie mózgu skutkujące całkowitą niepełnosprawnością.
Decyzja Sądu Apelacyjnego
Sąd Apelacyjny zauważył, że sprawa ta nie dotyczyła umowy o pracę.
Zamiast tego, Sąd został poproszony jedynie o zastosowanie roszczeń na podstawie Ustawy o odszkodowaniach pracowniczych, Sekcja 11. Sekcja 11 ogranicza odpowiedzialność pracodawcy do sytuacji, w których pracownik doznał poważnego obrażenia lub pracodawca zawarł pisemną umowę na tego typu odszkodowanie.
W tym przypadku nieudokumentowani bracia nie doznali poważnego obrażenia.
Ponadto, nie było umowy o współudział ani o odszkodowanie między szpitalem a Microtech. W związku z tym Sąd uznał, że Sekcja 11 zapewniała Microtech ochronę. Jeśli chcą Państwo dowiedzieć się więcej o tym, jak ta sprawa wpływa na osoby posiadające zarówno roszczenie z tytułu odszkodowania pracowniczego, jak i pozew o obrażenia ciała, prosimy o kontakt z prawnikami z The Platta Law Firm już dziś.