Istnieje wiele istotnych aspektów procesu składania wniosku o odszkodowanie dla pracowników w Nowym Jorku. Aby zmaksymalizować odszkodowanie i opiekę medyczną, poszkodowany pracownik musi zrozumieć cztery kluczowe kwestie. Doświadczony prawnik ds. odszkodowań dla pracowników może udzielić pomocy w każdym z tych obszarów.
W procesie składania wniosku o odszkodowanie dla pracowników ubezpieczyciel nie będzie działał w najlepszym interesie pracownika
Jedynym celem ubezpieczyciela w rozpatrywaniu wniosku o odszkodowanie dla pracowników jest minimalizacja kosztów. We wszystkich przypadkach ubezpieczyciel dąży do utrzymania kosztów tygodniowych wypłat i opieki medycznej na możliwie najniższym poziomie. Wielu wnioskodawców błędnie ufa konsultantom medycznym i likwidatorom szkód ubezpieczyciela przy podejmowaniu ważnych decyzji. Jednak w rzeczywistości ubezpieczyciel dąży jedynie do taniego załatwienia roszczenia poszkodowanego pracownika. Poszkodowany pracownik powinien zawsze konsultować się z prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników przy podejmowaniu decyzji w swojej sprawie. Jest to szczególnie istotne przy rozważaniu oferty ugody lub opcji leczenia, takiej jak operacja. Ubezpieczyciel zatrudni prawnika, który będzie go reprezentował na rozprawach i innych postępowaniach przed Komisją. Poszkodowany pracownik znajduje się w niekorzystnej sytuacji, jeśli nie skonsultuje się z własnym prawnikiem.
Każdy wnioskodawca ubiegający się o odszkodowanie dla pracowników ma prawo do rozprawy
Poszkodowany pracownik może złożyć wniosek o rozprawę przed Komisją. Jest to prawo wynikające z należytego procesu. Pracownik powinien złożyć wniosek o rozprawę, jeśli ubezpieczyciel odmówi leczenia lub obniży tygodniowe wypłaty. Wnioski te składa się bezpośrednio do Komisji ds. Odszkodowań dla Pracowników. Ponadto Komisja może poprosić strony o podjęcie dalszych kroków. W zależności od kwestii strony mogą przesłuchiwać lekarzy pod przysięgą. Sędzia może również poprosić świadka o złożenie zeznań. Następnie sędzia przeanalizuje wszystkie dowody i podejmie decyzję. Wykwalifikowany prawnik, który zna prawo, Wytyczne dotyczące leczenia medycznego (MTG) dla roszczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników oraz procedury przed Komisją ds. Odszkodowań dla Pracowników, jest nieoceniony. Doświadczony prawnik stawia pracownika w najlepszej pozycji do wygrania sprawy.
Istnieją różne sposoby ugodowego załatwienia roszczenia o odszkodowanie dla pracowników
Jeśli chodzi o ugodę, poszkodowany pracownik ma wiele opcji. Roszczenia mogą być załatwione w całości lub częściowo. Jeśli poszkodowany pracownik uważa, że może potrzebować kosztownej opieki medycznej w przyszłości, powinno to zostać uwzględnione w ugodzie. Na przykład pracownik może ugodowo załatwić część roszczenia dotyczącą utraconego wynagrodzenia, pozostawiając otwartą kwestię leczenia medycznego.
Strony mogą również uzgodnić zamknięcie wszystkich aspektów roszczenia za pomocą umowy ugodowej. Strony mogą także ugodowo załatwić konkretne kwestie w sprawie, takie jak utrata zdolności do użytkowania według harmonogramu lub utrata zdolności zarobkowej. Zarówno utrata zdolności do użytkowania według harmonogramu, jak i utrata zdolności zarobkowej odnoszą się do trwałej niepełnosprawności wynikającej z wypadku.
Przed podjęciem ostatecznej decyzji dotyczącej jakiegokolwiek rodzaju ugody poszkodowany pracownik powinien skonsultować się z prawnikiem. Prawnik powinien znać wszystkie formy ugody, aby określić, jaka struktura jest najlepsza dla pracownika i jego rodziny.
Może być konieczne pozwanie kogoś innego niż pracodawca poszkodowanego pracownika
Zasadniczo poszkodowany pracownik nie może pozwać swojego pracodawcy za wypadek w pracy. Zamiast pozwu przeciwko pracodawcy pracownik musi złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników. Jeśli jednak osoba trzecia, taka jak właściciel budynku lub generalny wykonawca, jest odpowiedzialna za wypadek, pozew może być możliwy. Co ważne, pracownik może mieć zarówno wniosek o odszkodowanie dla pracowników, jak i pozew wynikający z tego samego wypadku. Często ma to miejsce w przypadku wypadków budowlanych. W wielu przypadkach pozew przeciwko niedbałej osobie trzeciej skutkuje odszkodowaniem większym niż wartość wniosku o odszkodowanie dla pracowników. Szukając wskazówek dotyczących procesu składania wniosku o odszkodowanie dla pracowników, poszkodowany pracownik zawsze może polegać na prawnikach z The Platta Law Firm, którzy odpowiedzą na wszelkie pytania i będą walczyć o jego prawa. Proszę skontaktować się z nami w celu uzyskania pomocy.