Prawnik ds. Odszkodowań dla Pracowników w Nowym Jorku

Jeśli niedawno doznał Pan/Pani urazu podczas pracy w Nowym Jorku, może Pan/Pani kwalifikować się do świadczeń z polisy ubezpieczeniowej odszkodowań dla pracowników swojego pracodawcy. Prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników w NYC z kancelarii The Platta Law Firm pomogą Panu/Pani przejść przez stresujący proces składania wniosków i domagać się maksymalnych świadczeń od firmy ubezpieczeniowej.

Jako nagradzani adwokaci procesowi z Nowego Jorku z ponad 150-letnim łącznym doświadczeniem, stawiamy wyzwania firmom ubezpieczeniowym, aby postępowały właściwie i wypłacały naszym klientom należne im odszkodowania zmieniające życie. Wygraliśmy setki milionów dolarów dla poszkodowanych nowojorczyków – w tym niezliczone odszkodowania milionowe i wielomilionowe. Teraz nasi najwyżej oceniani prawnicy procesowi są gotowi walczyć o świadczenia, które Panu/Pani przysługują po poważnym urazie w miejscu pracy. Zadzwoń do naszej kancelarii w Nowym Jorku pod numer (212) 514-5100, aby umówić się na bezpłatną konsultację.

Wiadomość do poszkodowanych pracowników w NYC od Sławka Platty

Przewaga kancelarii The Platta Law Firm w Pana/Pani roszczeniu o świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników w NYC

Mając jedną szansę na ubieganie się o świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników, ważne jest, aby jak najlepiej ją wykorzystać. Dlatego pracownicy i rodziny w Nowym Jorku zwracają się do kancelarii The Platta Law Firm. Nasi prawnicy ds. obrażeń ciała w Nowym Jorku to wysoko cenieni i odnoszący sukcesy prawnicy procesowi z niezwykłym dorobkiem. Nasze wyniki spraw nie tylko pomagają klientom odzyskać odszkodowanie – dosłownie ukształtowały prawo pracy w Nowym Jorku z korzyścią dla jego oddanej siły roboczej. Wybór kancelarii The Platta Law Firm oznacza:

• Korzystanie z pełnej pasji, osobistej i skutecznej reprezentacji prawnej w niezwykle stresującym okresie życia
• Współpracę z zespołem najwyżej ocenianych prawników z łącznym 150-letnim doświadczeniem w prowadzeniu spraw o obrażenia ciała o wysokiej wartości i wysokiej stawce
• Pewność, że nie zapłaci Pan/Pani nic, dopóki nie pomożemy Panu/Pani uzyskać świadczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników od pracodawcy
• Posiadanie prawników uznanych za liderów w sporach cywilnych przez American Institute of Personal Injury Attorneys, Lawyers of Distinction i Expertise.com po swojej stronie

Osiągnęliśmy rekordowe wyniki dla naszych klientów i jesteśmy uznawani za 10 najlepszych prawników ds. odszkodowań dla pracowników przez Attorney and Practice Magazine. Nie może Pan/Pani liczyć na to, że pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa będą działać w Pana/Pani najlepszym interesie po urazie w pracy. Może Pan/Pani jednak liczyć na kancelarię The Platta Law Firm. Przejmiemy kontrolę nad Pana/Pani roszczeniem o świadczenia, zmierzymy się z manipulującymi likwidatorami szkód i będziemy walczyć o uzyskanie należnych Panu/Pani świadczeń.

Nasi prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku reprezentują klientów na Manhattanie, w Bronksie, Brooklynie, Queens, Staten Island, hrabstwie Westchester, na Long Island i w szerszym obszarze Nowego Jorku. Jeśli doznał Pan/Pani urazu w pracy, nie wahaj się Pan/Pani zadzwonić do nas, aby omówić swoją sprawę dotyczącą odszkodowań dla pracowników. Oferujemy bezpłatną ocenę sprawy i jesteśmy dostępni 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.

Zrozumienie systemu ubezpieczeń odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku

System odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku pomaga zmniejszyć stres finansowy, którego doświadczają pracownicy po urazie w pracy. Zamiast składać pozew o obrażenia ciała w celu odzyskania odszkodowania za rachunki medyczne i utracone zarobki, kwalifikujący się pracownicy mogą złożyć wniosek u swojego pracodawcy o świadczenia z ubezpieczenia odszkodowań dla pracowników. W zamian za przyspieszoną ścieżkę do świadczeń kwalifikujący się pracownicy zrzekają się prawa do pozwania swoich pracodawców o odszkodowanie.

Kto kwalifikuje się do świadczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku?

System odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku chroni większość pracowników, w tym:

• Pracowników W2
• Pracowników budowlanych
• Pracowników dziennych
• Pielęgniarki i innych specjalistów opieki zdrowotnej
• Podwykonawców
• Wolontariuszy nieodpłatnych
• Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
• Pracowników sezonowych
• Pracowników korporacyjnych
• Pracowników tymczasowych
• Pracowników wypożyczonych lub dzierżawionych
• Funkcjonariuszy służby więziennej
• Kierowców ciężarówek
• Kierowców taksówek
• Pracowników MTA
• Pracowników przedsiębiorstw użyteczności publicznej i monterów linii

Świadczenia są dostępne niezależnie od statusu imigracyjnego, o ile spełnia Pan/Pani następujące wymagania:

• Pracuje Pan/Pani dla pracodawcy, który jest prawnie zobowiązany do posiadania ubezpieczenia odszkodowań dla pracowników
• Nie jest Pan/Pani sklasyfikowany jako niezależny wykonawca oraz
• Doznał Pan/Pani urazu lub zdiagnozowano u Pana/Pani chorobę zawodową w związku z zatrudnieniem.

Niektórzy pracodawcy mogą próbować błędnie klasyfikować pracowników jako wykonawców, aby uniknąć płacenia za ubezpieczenie odszkodowań dla pracowników. Nie pozwól, aby pracodawca pozbawił Pana/Panią ważnych świadczeń, do których ma Pan/Pani prawo, poprzez błędną klasyfikację. Jeśli podejrzewa Pan/Pani, że odmawia się Panu/Pani ważnego ubezpieczenia z tego powodu, ważne jest, aby omówić swoją sytuację z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników w pobliżu w Nowym Jorku.

Jakie rodzaje urazów obejmuje odszkodowanie dla pracowników?

Świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników mogą zostać przyznane, gdy kwalifikujący się pracownik dozna urazu w zakresie swojego zatrudnienia. Oznacza to zasadniczo, że doznał Pan/Pani urazu lub zachorował podczas wykonywania zadań i obowiązków związanych z pracą w godzinach pracy. Kancelaria The Platta Law Firm pomaga pracownikom walczyć o świadczenia po doznaniu związanych z pracą:

• Złamane kości i złamania
• Urazy rdzenia kręgowego
• Urazy pleców
• Urazów przepukliny dysku
• Urazów z powtarzalnych ruchów
• Urazy szyi
• Cięcia i rany szarpane
• Urazy deglovingowe
• Urazy zmiażdżeniowe
• Urazy amputacyjne
• Urazy klatki piersiowej
• Urazy kolan
• Urazów kostki
• Urazów barku
• Urazów porażenia prądem
• Oparzenia
• Urazy mózgu
• Uszkodzenie nerwów
• Urazów oczu
• Utraty słuchu
• Urazy stomatologiczne
• Zespołu cieśni nadgarstka

Świadczenia mogą również potencjalnie zostać przyznane pozostałym przy życiu małżonkom i/lub dzieciom, gdy bezprawna śmierć pracownika jest związana z pracą.

Jakie rodzaje świadczeń mogę odzyskać poprzez odszkodowanie dla pracowników?

Świadczenia z ubezpieczenia odszkodowań dla pracowników dzielą się na trzy główne kategorie: medyczne, zastępcze wynagrodzenie i śmierć.

Świadczenia medyczne

Rachunki medyczne są pokrywane, o ile jest Pan/Pani leczony przez zatwierdzonego przez plan świadczeniodawcę opieki zdrowotnej. Może to ograniczyć możliwość wyboru własnego lekarza i specjalistów. Jednak ponieważ ubezpieczenie nie jest powiązane ze statusem zatrudnienia, może Pan/Pani nadal otrzymywać świadczenia, jeśli zmieni Pan/Pani pracę lub zostanie zwolniony.

Świadczenia zastępcze wynagrodzenia

Wielu pracowników, którzy doznają urazu w pracy, nie jest w stanie natychmiast wrócić do pracy, jest zmuszonych pracować w ograniczonym zakresie lub jest tymczasowo zmuszonych przyjąć gorzej płatne stanowisko. Niezależnie od tego, czy doświadcza Pan/Pani całkowitej utraty dochodu, czy zmniejszenia wynagrodzenia, świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników mogą pomóc złagodzić część tego stresu. Nowy Jork oferuje różne świadczenia zastępcze wynagrodzenia, w zależności od zmiany w zdolności do pracy:

• Tymczasowa całkowita niezdolność do pracy (TTD): Nie jest Pan/Pani w stanie wrócić do pracy w żadnym zakresie przez ograniczony okres czasu.
• Tymczasowa częściowa niezdolność do pracy (TPD): Może Pan/Pani wrócić do pracy w pewnym zakresie, ale zarabia Pan/Pani mniej niż przed urazem.
• Trwała częściowa niezdolność do pracy (PPD): Zdiagnozowano u Pana/Pani trwałe upośledzenie z powodu urazu związanego z pracą, które wpływa na dochód i/lub zdolność do pracy w takim samym zakresie jak przed urazem.
• Trwała całkowita niezdolność do pracy (PTD): Nigdy nie może Pan/Pani wrócić do pracy zarobkowej z powodu urazu lub choroby związanej z pracą.

Świadczenia zastępcze wynagrodzenia kompensują część, ale nie całość dochodu utraconego z powodu urazu w miejscu pracy.

Świadczenia pośmiertne

Gdy kwalifikujący się pracownik ginie z powodu urazu lub choroby związanej z pracą w Nowym Jorku, pozostali przy życiu członkowie rodziny mogą kwalifikować się do odzyskania świadczeń pieniężnych za utracone wsparcie finansowe oraz wydatki pogrzebowe/pochówkowe. Rodziny mogą zazwyczaj otrzymać do 12 500 $ za zgony, które mają miejsce w Nowym Jorku i 10 500 $ za zgony poza obszarem metropolitalnym Nowego Jorku.

Jak obliczane są świadczenia zastępcze wynagrodzenia z tytułu odszkodowań dla pracowników?

Świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników nie pokrywają całości utraconych zarobków. Zamiast tego przysługuje Panu/Pani procent średniego tygodniowego wynagrodzenia (AWW) przez ograniczony okres czasu, z zastrzeżeniem ustawowych limitów. Pierwszym krokiem jest obliczenie średniego tygodniowego wynagrodzenia (AWW): Oblicz swoje zarobki brutto za 52 tygodnie przed datą urazu, w tym wynagrodzenie, premie i inne wynagrodzenie. Podziel przez 52 i to jest Pana/Pani AWW. Następnie określ rodzaj świadczenia zastępczego wynagrodzenia, do którego się Pan/Pani kwalifikuje.

• Świadczenia z tytułu tymczasowej całkowitej niezdolności do pracy i trwałej całkowitej niezdolności do pracy wynoszą dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia. Jeśli średnie tygodniowe wynagrodzenie wynosiło 600 $, tygodniowe świadczenie TTD wynosiłoby około 400 $.
• Świadczenia z tytułu tymczasowej częściowej niezdolności do pracy wynoszą dwie trzecie różnicy między AWW a obecnymi zarobkami. Jeśli AWW wynosiło 600 $, a tygodniowe zarobki po urazie wynoszą 400 $, przysługiwałoby Panu/Pani dwie trzecie z 200 $, czyli 133,40 $ tygodniowo w świadczeniach TPD.
• Świadczenia z tytułu trwałej częściowej niezdolności do pracy są obliczane na podstawie harmonogramu utraty zdolności, w zależności od oceny upośledzenia, którą otrzymuje Pan/Pani za uraz związany z pracą po osiągnięciu maksymalnej poprawy medycznej (MMI).

Świadczenia zastępcze wynagrodzenia podlegają pewnym limitom. W Nowym Jorku najwyższe świadczenie zastępcze wynagrodzenia, które może Pan/Pani otrzymać, to w rzeczywistości dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia stanowego (SAWW), które jest corocznie korygowane. Zgodnie z ustawą o odszkodowaniach dla pracowników § 2(16), maksymalne SAWW dla świadczeń TTD i PTD wynosi obecnie 1.222,42 $.

Ile czasu będę miał/miała na złożenie wniosku o świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników, jeśli doznałem/doznałam urazu w pracy w NY?

Jeśli zapomni Pan/Pani powiadomić pracodawcę lub przekroczy dwuletni termin przedawnienia, ryzykuje Pan/Pani utratę możliwości odzyskania bardzo potrzebnego wsparcia finansowego podczas powrotu do zdrowia, powrotu do pracy i kontynuowania życia.

Walka o pracowników, którzy doznali urazu we wszystkich rodzajach wypadków w miejscu pracy w Nowym Jorku, NY

W kancelarii The Platta Law Firm wiemy, że każdy uraz związany z pracą może mieć szybkie i poważne konsekwencje w całym życiu. Bez względu na to, co Pan/Pani robi lub jak doznaje Pan/Pani urazu, ważne jest, aby miał Pan/Pani każdą możliwość skorzystania z prawa do otrzymania świadczeń pieniężnych za opiekę medyczną i utratę dochodu. Nasi prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku mają dziesiątki lat łącznego doświadczenia i imponujący dorobek w prowadzeniu roszczeń dla pracowników, którzy doznali urazu z powodu:

• Wypadków budowlanych
• Wypadków ciężarówek
• Wypadków autobusów MTA
• Wypadków w metrze
• Wypadków produkcyjnych
• Wypadków magazynowych
• Wypadków zmiażdżenia przez obiekt
• Wypadków porażenia prądem
• Wypadki poślizgnięcia i upadku
• Wypadki na drabinach
• Wypadków rolniczych
• Wypadki spawalnicze
• Wypadków samochodowych związanych z pracą
• Wypadków pracowników przedsiębiorstw użyteczności publicznej
• Wypadków sanitarnych
• Wypadków pracowników tunelowych
• Narażenie na toksyczne substancje
• Powtarzalnych ruchów
• Przemocy w miejscu pracy
• Wypadków narażenia na warunki atmosferyczne

Nasz zespół profesjonalistów może zaoferować przejrzyste i godne zaufania wskazówki potrzebne do dochodzenia praw, poruszania się po skomplikowanym roszczeniu o świadczenia i odejścia z odszkodowaniem potrzebnym do powrotu do normalności. Znamy strategie, których użyje ubezpieczyciel, aby zminimalizować świadczenia lub odrzucić roszczenie, a nasi prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku będą gotowi walczyć o uzyskanie maksymalnej ugody z tytułu odszkodowań dla pracowników na każdym kroku.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące odszkodowań dla pracowników w NYC

Odszkodowanie dla pracowników to pomocny, ale skomplikowany system. Jako poszkodowany pracownik ważne jest, aby rozumiał Pan/Pani swoje prawa i wiedział, czego się spodziewać podczas procesu składania wniosków. Nasi prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku są tutaj, aby odpowiedzieć na pytania i upewnić się, że ma Pan/Pani informacje potrzebne do uzyskania pełnej wartości roszczenia o odszkodowanie dla pracowników.

Czy mogę otrzymać świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników, jeśli jestem obwiniany za uraz związany z pracą?

Odszkodowanie dla pracowników to system bez winy, więc przysługują Panu/Pani świadczenia, nawet jeśli jest Pan/Pani odpowiedzialny (w całości lub w części) za urazy związane z pracą. W zamian za te niezmniejszone świadczenia jako wyłączny środek zaradczy zgadza się Pan/Pani zrzec prawa do pozwania pracodawcy o odszkodowanie w pozwie strony trzeciej, nawet jeśli przyczynił się do wypadku w miejscu pracy.

Współodpowiedzialność może wpłynąć na powiązane roszczenia prawne. Doktryna zmodyfikowanego niedbalstwa porównawczego Nowego Jorku ma zastosowanie do cywilnych pozwów o obrażenia ciała. Jeśli ma Pan/Pani możliwość pozwania strony trzeciej za urazy w pracy – takiej jak właściciel nieruchomości, producent wadliwego sprzętu roboczego lub niedbały kierowca – odszkodowanie może zostać zmniejszone na podstawie stopnia winy. Odszkodowanie jest zmniejszane proporcjonalnie do winy do 50 procent. Gdy współodpowiedzialność przekracza 50 procent, traci Pan/Pani prawo do dochodzenia odszkodowania od innej strony winnej.

Jaki jest proces składania wniosku o odszkodowanie dla pracowników?

Proces składania wniosku o odszkodowanie dla pracowników w Nowym Jorku obejmuje powiadomienie pracodawcy o urazie, złożenie wniosku w Radzie ds. Odszkodowań dla Pracowników (na czas) i negocjowanie świadczeń z firmą ubezpieczeniową. Po wypadku związanym z pracą ważne jest, aby:

• Niezwłocznie zasięgnąć pomocy medycznej, aby uraz mógł zostać zdiagnozowany, leczony i udokumentowany
• Poprosić lekarza o wypełnienie formularza C-4 w ciągu 48 godzin od wizyty
• Powiadomić pracodawcę w ciągu 30 dni od doznania urazu oraz
• Złożyć formularz C-3 w Radzie ds. Odszkodowań dla Pracowników w ciągu 2 lat od daty urazu.

Państwa pracodawca ma 10 dni na powiadomienie swojej firmy ubezpieczeniowej o doznanym urazie i zamiarze ubiegania się o świadczenia. Firma ubezpieczeniowa ma 14 dni na przesłanie Państwu pisemnego Oświadczenia o Prawach oraz powiadomienie o wszelkich prośbach o badania diagnostyczne, które mogą być potrzebne do ustalenia Państwa świadczeń.

Jeśli nie są Państwo w stanie pracować dłużej niż 7 dni, powinni Państwo zacząć otrzymywać świadczenia zastępujące wynagrodzenie w ciągu 18 dni od daty urazu. Świadczenia te są wypłacane co dwa tygodnie przez cały okres niezdolności do pracy lub do wyczerpania dostępnych świadczeń zgodnie z prawem stanu Nowy Jork. Jeśli firma ubezpieczeniowa ds. odszkodowań pracowniczych odrzuci Państwa roszczenie lub zaniży świadczenia, mają Państwo prawo zażądać rozprawy w celu odwołania się od tej decyzji.

Nasi prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych z Nowego Jorku mają dziesiątki lat praktycznego doświadczenia w prowadzeniu procesów roszczeniowych dla poszkodowanych pracowników w całym mieście. Wyjaśnimy Państwu proces, pomożemy zebrać niezbędną dokumentację, uzyskać niezbędną opiekę medyczną i będziemy walczyć z firmą ubezpieczeniową, aby zapewnić Państwu pełne odszkodowanie.

Czym jest Niezależne Badanie Lekarskie (IME)?

IME to badanie przeprowadzane przez neutralnego lekarza w celu oceny Państwa stanu. Służy ono do weryfikacji urazu, potwierdzenia jego związku z pracą, oceny leczenia i określenia stopnia niepełnosprawności. IME pomaga również rozwiązywać spory między Państwem, Państwa pracodawcą a ubezpieczycielem.

Ile kosztuje zatrudnienie prawnika ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku?

Częstym zmartwieniem wśród poszkodowanych pracowników jest koszt zatrudnienia reprezentacji prawnej. W Kancelarii Prawnej Platta nie płacą Państwo nic z góry. Wszystkie sprawy dotyczące odszkodowań pracowniczych prowadzimy na zasadzie honorarium warunkowego, co oznacza, że nasze wynagrodzenie zależy wyłącznie od Państwa sukcesu.

Jeśli nie wygramy Państwa sprawy, nie są nam Państwo nic winni. Jeśli wygramy, nasze honorarium pochodzi z części przyznanego Państwu odszkodowania — nigdy z Państwa kieszeni. Taka struktura zapewnia idealne zgranie Państwa celów z naszymi: odnosimy sukces tylko wtedy, gdy Państwo go odnoszą.

Prawo stanu Nowy Jork również jasno określa limity procentowe, jakie prawnicy mogą pobierać w sprawach dotyczących odszkodowań pracowniczych. Zawsze będą Państwo wiedzieć, czego się spodziewać, i nie ma żadnych ukrytych opłat ani niespodziewanych kosztów. Takie podejście pozwala poszkodowanym pracownikom na dostęp do najwyższej klasy reprezentacji prawnej bez obaw o obciążenie finansowe.

Kiedy powinienem zatrudnić prawnika ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku?

Najlepszy czas na zatrudnienie prawnika to natychmiast po urazie lub diagnozie. Wczesna reprezentacja pomaga prawidłowo złożyć wniosek, uniknąć błędów i chronić Państwa prawa od samego początku. Państwa prawnik może:

• Przeprowadzić Państwa przez skomplikowaną dokumentację
• Negocjować z firmami ubezpieczeniowymi
• Reprezentować Państwa na rozprawach lub w postępowaniach odwoławczych
• Zidentyfikować potencjalne roszczenia osób trzecich o dodatkowe odszkodowanie

Im szybciej skontaktują się Państwo z Kancelarią Prawną Platta po odkryciu urazu związanego z pracą, tym lepiej. Skontaktujcie się Państwo z naszymi prawnikami ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku już dziś, abyśmy mogli odpowiedzieć na Państwa pytania i pomóc Państwu uzyskać bardzo potrzebne świadczenia w tym trudnym okresie życia.

Czy mogę odwołać się od odrzuconego roszczenia o odszkodowanie pracownicze?

Tak. Jeśli Państwa roszczenie zostanie odrzucone przez sędziego ds. odszkodowań pracowniczych, mają Państwo prawo złożyć odwołanie w ciągu 30 dni od otrzymania decyzji. Po złożeniu odwołania, trzyosobowy panel zarządu z New York Workers’ Compensation Board rozpatruje Państwa sprawę. Panel może:

• Zmienić poprzednią decyzję i dostosować Państwa świadczenia
• Uchylić odmowę i nakazać wypłatę świadczeń
• Odesłać sprawę do dalszych rozpraw lub w celu zebrania dowodów
• Podtrzymać odmowę roszczenia przez sędziego

Jeśli nie zgadzają się Państwo z decyzją panelu lub jeśli firma ubezpieczeniowa Państwa pracodawcy odwoła się, mogą Państwo skierować sprawę jeszcze dalej. Mogą Państwo odwołać się do pełnego Workers’ Compensation Board lub do Sądu Najwyższego Nowego Jorku, Wydziału Apelacyjnego, Trzeciego Departamentu.

Czym jest redukcja zastawu z tytułu odszkodowania pracowniczego?

Zastaw to prawo do zwrotu kosztów. W przypadku odszkodowań pracowniczych ma to miejsce, gdy otrzymują Państwo świadczenia z tytułu urazu, ale także składają pozew o odszkodowanie za obrażenia ciała przeciwko innej stronie (np. niedbałemu wykonawcy lub producentowi produktu).

W takim przypadku ubezpieczyciel odszkodowań pracowniczych często nakłada zastaw na Państwa odszkodowanie, co oznacza, że może on rościć sobie prawo do części Państwa ugody w celu odzyskania tego, co już wypłacił w ramach świadczeń.

W Kancelarii Prawnej Platta priorytetowo traktujemy negocjowanie redukcji zastawów w imieniu naszych klientów. Zmniejszenie lub wyeliminowanie zastawu zwiększa Państwa osobiste odszkodowanie w procesie cywilnym.

Jakie są najczęstsze błędy, które mogą zagrozić mojemu roszczeniu?

Nawet drobne potknięcia mogą opóźnić lub zniweczyć Państwa roszczenie o świadczenia. Unikajcie tych typowych błędów, które często prowadzą do odmów lub zmniejszonych wypłat:

• Niezgłoszenie urazu pracodawcy w ciągu 30 dni
• Przekroczenie dwuletniego terminu na złożenie roszczenia do WCB
• Podawanie fałszywych lub niespójnych informacji lekarzowi, prawnikowi lub ubezpieczycielowi
• Nieujawnienie istniejących wcześniej urazów, które mogą wpłynąć na Państwa sprawę

Chociaż mają Państwo prawo do ubiegania się o odszkodowanie, to Państwa obowiązkiem jest udowodnienie swoich obrażeń i strat.

Ile czasu zajmuje rozstrzygnięcie sprawy o odszkodowanie pracownicze?

Harmonogram rozstrzygnięcia sprawy o odszkodowanie pracownicze zależy od ciężkości urazu i czasu potrzebnego na powrót do zdrowia. Jeśli wymagana jest operacja, większość spraw rozstrzyga się około roku po ostatnim zabiegu. Mniej poważne urazy mogą zostać rozstrzygnięte w ciągu sześciu miesięcy, natomiast sprawy wymagające stałej opieki medycznej mogą trwać dłużej (czasami ponad rok). Państwa prawnik ds. urazów w pracy będzie śledził Państwa powrót do zdrowia, oceniał odpowiedni moment i negocjował ugodę, która chroni Państwa długoterminowe interesy.

Czy można pozwać, otrzymując odszkodowanie pracownicze w Nowym Jorku?

Zgodnie z prawem stanu Nowy Jork dotyczącym odszkodowań pracowniczych, pracownicy, którzy akceptują świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych, zazwyczaj nie mogą pozywać swojego pracodawcy. Ten kompromis chroni pracowników, gwarantując świadczenia, jednocześnie chroniąc pracodawców przed bezpośrednimi pozwami.

Jeśli jednak osoba trzecia przyczyniła się do Państwa urazu, nadal mogą Państwo mieć prawo do złożenia oddzielnego pozwu o odszkodowanie za obrażenia ciała. Ten rodzaj roszczenia pozwala Państwu ubiegać się o dodatkowe odszkodowania, w tym za ból i cierpienie, których odszkodowanie pracownicze nie obejmuje. Mogą Państwo pozwać:

• Podwykonawcę lub dostawcę
• Właściciela nieruchomości lub zarządcę terenu
• Producenta produktu lub sprzętu
• Inżyniera lub architekta
• Niedbałego kierowcę (jeśli doznali Państwo obrażeń w wypadku podczas pracy)

Złożenie pozwu może znacząco zwiększyć Państwa całkowite odszkodowanie. Zazwyczaj mają Państwo trzy lata od daty wypadku na złożenie roszczenia o odszkodowanie za obrażenia ciała lub dwa lata na złożenie pozwu o bezprawną śmierć, jeśli bliska osoba zginie w wyniku urazu związanego z pracą spowodowanego przez osobę trzecią. Przekroczenie tych terminów (znanych jako przedawnienie) trwale uniemożliwi Państwu uzyskanie dalszego odszkodowania — co sprawia, że terminowe działania prawne są niezbędne.

Czy mogę stracić pracę z powodu niepełnosprawności?

Nie. Pracodawcy nie mogą legalnie Państwa zwolnić ani dyskryminować z powodu niepełnosprawności. Mogą Państwo również mieć dodatkowe zabezpieczenia na mocy ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnościami oraz przepisów stanu Nowy Jork. Wiele poważnych urazów w miejscu pracy prowadzi do trzech głównych rodzajów spraw o odszkodowanie:

• Utrata funkcji kończyny: W przypadku urazów stawów lub kończyn, takich jak bark, kolano, kostka lub nadgarstek.
• Utrata zdolności zarobkowych: W przypadku urazów pleców, szyi lub głowy, które zmniejszają Państwa zdolność do pracy.
• Ugoda z Sekcji 32: Jednorazowa płatność ryczałtowa, która zamyka Państwa sprawę i zwalnia ubezpieczyciela z przyszłej odpowiedzialności.

Zadzwoń do doświadczonych prawników ds. odszkodowań pracowniczych z Kancelarii Prawnej Platta w Nowym Jorku już dziś

Uraz w pracy może zakłócić Państwa dochody, zdrowie i spokój ducha. Odszkodowanie pracownicze ma pomóc, ale uzyskanie pełnych świadczeń, na które Państwo zasługują, często wymaga wykwalifikowanej pomocy prawnej. W Kancelarii Prawnej Platta nasi prawnicy mają ponad 150 lat łącznego doświadczenia w prowadzeniu skomplikowanych spraw o urazy w miejscu pracy. Odzyskaliśmy setki milionów dolarów dla poszkodowanych pracowników w całym Nowym Jorku i okolicach.

Od składania wstępnych roszczeń po odwoływanie się od odmów i negocjowanie redukcji zastawów, zapewniamy kompleksowe wsparcie prawne na każdym etapie Państwa sprawy. Walczymy o maksymalizację Państwa odszkodowania, aby mogli Państwo skupić się na leczeniu i pójściu naprzód. Zadzwońcie Państwo pod numer (212) 514-5100 już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację z zaufanym prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku. Jesteśmy gotowi pomóc Państwu w uzyskaniu świadczeń i ulgi finansowej, na które Państwo zasługują.