Osoby poszkodowane w pracy często zastanawiają się, „jakie są najczęstsze urazy w pracy, które wymagają prawnika”? Odpowiedź na to pytanie, podobnie jak na wiele innych, brzmi: „to zależy”. W pewnych sytuacjach może Pan/Pani wnieść pozew.
Powszechne urazy w pracy wymagające prawnika ds. odszkodowań pracowniczych
Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych obejmuje większość urazów, które występują w pracy. Dotyczy to wypadków traumatycznych, chorób lub urazów, które rozwijają się z czasem. Urazy rozwijające się z czasem nazywane są urazami zawodowymi lub chorobami zawodowymi. Do tych urazów powszechnie zalicza się nadwyrężenia mięśni oraz zespół cieśni nadgarstka/kanału łokciowego. Ogólnie rzecz biorąc, ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych obejmuje większość typowych urazów w pracy, z kilkoma wyjątkami.
Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych zazwyczaj nie obejmuje stresu ani innych zaburzeń zdrowia psychicznego. Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych nie obejmuje urazów zadanych sobie. Nie obejmuje również urazów spowodowanych bójkami lub wygłupami. Wreszcie, nie obejmuje urazów spowodowanych odurzeniem pracownika.
Postępowania w sprawie odszkodowań pracowniczych mogą wydawać się proste, ale takie nie są. Jeśli doznał Pan/Pani urazu, który wymaga poważnego leczenia medycznego lub znacznej nieobecności w pracy, powinien Pan/Pani zatrudnić prawnika. Prawnicy specjalizujący się w odszkodowaniach pracowniczych rozumieją proces roszczeń i wiedzą, jak chronić Państwa prawa.
Pozwy o odszkodowanie za obrażenia ciała
Pewne rodzaje wypadków mogą również prowadzić do pozwu o odszkodowanie za obrażenia ciała. Wypadki te zazwyczaj wynikają z zaniedbania lub naruszenia przepisów przez inną stronę.
Generalnie, urazy w pracy, które prowadzą do tych pozwów, wynikają z traumatycznego wypadku. Obejmują one upadki z drabin lub innego sprzętu budowlanego.
Obejmują one również wypadki poślizgnięcia/potknięcia i upadku. Wypadki te powodują poważne obrażenia, w tym urazy ortopedyczne i neurologiczne. Zazwyczaj ustawa o odszkodowaniach pracowniczych uniemożliwia pracownikom pozywanie swojego pracodawcy. Jednakże, te pozwy mogą być wnoszone wraz z roszczeniem o odszkodowanie pracownicze. Konieczne jest zatrudnienie prawnika, jeśli doznał Pan/Pani urazu w pracy, który wymaga wniesienia pozwu.