Ile czasu zajmuje ugoda w sprawie odszkodowania pracowniczego? Odpowiedź na to pytanie w dużej mierze zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Niektóre ugody mogą zostać zawarte szybko. Inne ugody mogą wymagać lat, zanim dojdą do skutku. Niniejszy artykuł omawia niektóre z typowych zmiennych wpływających na czas zawarcia ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego.
Jak operacja wpływa na czas zawarcia ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego
Głównym czynnikiem wpływającym na czas zawarcia ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego jest operacja. Pełna wartość sprawy nie jest znana, dopóki poszkodowany pracownik nie przejdzie wszystkich zalecanych operacji. Autoryzowana operacja stanowi niepodważalny dowód powagi obrażeń pracownika. Operacja wymaga również znacznej opieki medycznej następczej. Ubezpieczyciel uwzględni koszt przyszłej opieki życiowej/opieki podtrzymującej w wartości ugody.
W przypadku poszkodowanego pracownika, który doznał poważnych obrażeń wymagających wielu operacji, ugoda jest często opóźniana. W takich przypadkach realna dyskusja na temat ugody może nie mieć miejsca aż do kilku lat od daty wypadku. Dzieje się tak dlatego, że zawarcie ugody przed ukończeniem wszystkich niezbędnych operacji może pozbawić poszkodowanego pracownika wartości ugody. Decyzja poszkodowanego pracownika o poddaniu się operacji jest poważną decyzją. Jest to decyzja medyczna, która może zmienić życie. Pracownik powinien skonsultować się ze swoimi lekarzami i prawnikami przed podjęciem decyzji o przejściu operacji. Wpływ operacji na ugodę w sprawie odszkodowania pracowniczego jest niepodważalny.
Trwałość
Komisja rozpatrzy kwestię trwałych uszkodzeń spowodowanych wypadkiem w każdej sprawie. Nastąpi to, gdy pracownik osiągnie maksymalną poprawę medyczną (MMI).
MMI oznacza, że stan medyczny pracownika osiągnął plateau i konserwatywne środki leczenia nie poprawią go dalej.
Ubezpieczyciel lub Komisja podniesie kwestię trwałego uszkodzenia około rok po ostatniej operacji. Jeśli nie było operacji, zostanie to podniesione wcześniej. Bez operacji Komisja zazwyczaj zajmie się trwałym uszkodzeniem między sześcioma miesiącami a rokiem od wypadku. Strony często podejmują rozmowy na temat ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego w czasie, gdy Komisja zajmuje się trwałym uszkodzeniem.
Dzieje się tak dlatego, że trwałe uszkodzenie wpływa na przyszłe orzeczenia. Gdy lekarze wydadzą opinie dotyczące trwałego uszkodzenia, strony mają wtedy lepsze pojęcie o poziomie niepełnosprawności poszkodowanego pracownika. Ubezpieczyciel może wtedy lepiej przewidzieć swoją przyszłą ekspozycję na roszczenie.
Czasami powód w sprawie odszkodowania pracowniczego wniesie również pozew cywilny w związku z tym samym wypadkiem. W takim scenariuszu ubezpieczyciel odszkodowań pracowniczych może opóźnić ugodę w sprawie odszkodowania pracowniczego do czasu zakończenia pozwu cywilnego. Zasadniczo ubezpieczyciel może chcieć rozstrzygnąć obie sprawy jednocześnie, aby obniżyć koszty. Dzieje się tak również dlatego, że ubezpieczyciel odszkodowań pracowniczych zgłasza zastaw na wszelkie odzyskane środki z pozwu cywilnego. W związku z tym struktura ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego może ulec zmianie, jeśli obie sprawy są rozstrzygane jednocześnie. Na przykład ubezpieczyciel odszkodowań pracowniczych może zgodzić się na obniżenie zastawu zamiast wypłaty ryczałtowej na rzecz pracownika w zamian za zrzeczenie się roszczenia. Jednakże jeśli poszkodowany pracownik prowadzi sprawę cywilną przez kilka lat, takie stanowisko ubezpieczyciela może opóźnić ugodę w sprawie odszkodowania pracowniczego.
Doświadczony prawnik ds. odszkodowań pracowniczych rozumie znaczenie czasu zawarcia ugody. Czas bezpośrednio wpływa na wartość. Powyższe czynniki oraz inne zmienne specyficzne dla danej sprawy odszkodowania pracowniczego dyktują, kiedy roszczenie powinno zostać rozstrzygnięte. Nie ma ustalonej formuły określającej, kiedy powinny rozpocząć się negocjacje ugodowe. Prawnik musi polegać na swoim osądzie i doświadczeniu przy inicjowaniu dyskusji na temat ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego. Skontaktowanie się z prawnikiem, który rozumie to znaczenie, sprawi, że Państwa sprawa będzie bardziej wartościowa.