Umowa o zrzeczeniu się odszkodowania pracowniczego to jeden z wielu sposobów na uregulowanie sprawy. Strony mogą skonstruować umowę o zrzeczeniu się w celu uregulowania części roszczenia dotyczącej utraconych zarobków, części roszczenia dotyczącej opieki medycznej lub obu. Każde podejście ma swoje zalety. Te umowy o zrzeczeniu się są znane w Radzie jako Umowy Ugodowe Sekcji 32.
Umowy o zrzeczeniu się wyłącznie odszkodowania
Umowa o zrzeczeniu się odszkodowania pracowniczego może dotyczyć wyłącznie utraconych zarobków lub części odszkodowawczej roszczenia. Zgodnie z tego typu umową o zrzeczeniu się, część roszczenia dotycząca opieki medycznej pozostaje otwarta. Uregulowanie sprawy w ten sposób ma swoje zalety. Po pierwsze, dzięki umowie o zrzeczeniu się odszkodowania pracowniczego, poszkodowany otrzyma określoną kwotę pieniędzy. Gdy poszkodowany otrzyma płatność, nie musi już martwić się o wahania stawki tygodniowego wynagrodzenia. Zamiast tego, tygodniowe płatności zostaną wstrzymane, a poszkodowany pracownik otrzyma jednorazową kwotę pieniędzy.
Po drugie, ubezpieczyciel zapłaci jednorazowo, a nie w systemie tygodniowym. Wartość pieniądza w czasie to coś, co każdy poszkodowany powinien wziąć pod uwagę. Jednorazowa kwota pozwala pracownikowi zainwestować środki i spłacić długi. Po trzecie, poszkodowany może wrócić do pracy po uregulowaniu sprawy bez wpływu na otrzymaną kwotę odszkodowania. Gdy pracownik otrzyma czek z ugodą, ubezpieczyciel nie może wycofać płatności, jeśli pracownik wróci do pracy. Po czwarte, zrzeczenie się przyszłych utraconych zarobków z tytułu odszkodowania pracowniczego zazwyczaj skutkuje mniejszą liczbą badań przeprowadzanych przez konsultantów medycznych ubezpieczyciela. Co ważne, ubezpieczyciel nie będzie już zainteresowany obniżaniem tygodniowej stawki wynagrodzenia. Wreszcie, ponieważ opieka medyczna pozostaje otwarta w aktach, ubezpieczyciel nadal będzie odpowiedzialny za kosztowne leczenie medyczne, takie jak operacje.
Czym jest pełne i ostateczne zrzeczenie się odszkodowania pracowniczego
Pełne i ostateczne zrzeczenie się odszkodowania pracowniczego zamyka zarówno przyszłe utracone zarobki, jak i część medyczną roszczenia. Te umowy o zrzeczeniu się skutecznie zamykają całą sprawę odszkodowania pracowniczego. Pełna i ostateczna umowa o zrzeczeniu się ma zalety zrzeczenia się wyłącznie odszkodowania, a także więcej. Po zamknięciu sprawy, ubezpieczyciel nie ma już żadnego udziału w opiece medycznej. Poszkodowany pracownik może kontrolować swoje decyzje dotyczące leczenia.
Nie będzie już więcej badań u lekarzy ubezpieczyciela w celu oceny potrzeby przyszłego leczenia. Jednak, co ważne, leczenie musi być opłacone z własnej kieszeni przez pracownika z wpływów z ugody o zrzeczeniu się odszkodowania pracowniczego. Zatem, pracownik, który ma poważne obrażenia i planowane przyszłe operacje, może nie chcieć całkowicie zamykać sprawy. Zrobienie tego przeniesie koszty opieki z ubezpieczyciela na poszkodowanego pracownika.
Poszkodowany pracownik zawierający umowę o zrzeczeniu się odszkodowania pracowniczego musi znać konsekwencje tego, na co się zgadza. Ponadto, umowa powinna być skonstruowana w sposób, który najlepiej odpowiada przyszłym potrzebom pracownika. Doświadczony prawnik ds. odszkodowań pracowniczych może pomóc w negocjowaniu umowy o zrzeczeniu się po skontaktowaniu się z nim.