Częstym pytaniem zadawanym przez pracowników jest: „czy można pozwać generalnego wykonawcę za wypadek w miejscu pracy”? Podobnie jak w przypadku wielu pytań prawnych, odpowiedź zależy od okoliczności. Jeśli zastanawiasz się, czy Twój wypadek kwalifikuje się do roszczenia, powinieneś skontaktować się z doświadczonym prawnikiem.
Jakie przepisy nakładają na generalnych wykonawców odpowiedzialność za urazy w miejscu pracy
Rozważając kwestię „czy można pozwać generalnego wykonawcę za wypadek w miejscu pracy?”, jednym z decydujących czynników jest to, czy praca kwalifikowała się jako praca chroniona zgodnie z nowojorskim prawem pracy. Nowojorskie przepisy prawa pracy nakładają na właścicieli placów budowy i generalnych wykonawców ścisłą odpowiedzialność za określone kategorie wypadków, które mają miejsce na placach budowy. Przepisy te są bardzo rygorystyczne. Nakładają one na generalnych wykonawców odpowiedzialność za wypadek pracownika, niezależnie od tego, czy sprawują kontrolę nad pracami.
Z tego powodu generalny wykonawca będzie próbował ukryć fakt, że jest generalnym wykonawcą, aby uniknąć pozwu. Jedną z powszechnych praktyk generalnych wykonawców jest określanie siebie inaczej niż generalny wykonawca. Często generalni wykonawcy podszywają się pod „kierowników budowy”.
Doświadczeni prawnicy ds. wypadków budowlanych dostrzegli ten podstęp i zaczęli kwestionować to rozróżnienie. W 2005 roku Sąd Apelacyjny (najwyższy sąd stanu Nowy Jork) zajął stanowisko w tej sprawie. Rozpatrzył sprawę, w której pozwano dużą firmę generalnego wykonawstwa po tym, jak została zatrudniona przez okręg szkolny. W szczególności zadanie polegało na przeprowadzeniu ulepszeń kapitałowych w szeregu budynków szkolnych. Mając nadzieję na uniknięcie odpowiedzialności na mocy prawa pracy, firma określiła siebie jako kierownika budowy dla tych prac.
Podczas pracy w jednej ze szkół, pracownik spadł z wysokości około 3,6 metra i doznał obrażeń. Pozwał „kierownika budowy”, twierdząc, że był on w rzeczywistości generalnym wykonawcą i tym samym ponosił odpowiedzialność za jego wypadek zgodnie z prawem pracy.
Czynniki decydujące o tym, kto jest generalnym wykonawcą
Sąd Apelacyjny przychylił się do tego stanowiska i opracował listę czynników, które pomagają wskazać, czy firma działa jako generalny wykonawca w miejscu pracy. Pierwszym czynnikiem jest kontrola nadzorcza. Jeśli firma nadzoruje miejsce pracy, prawdopodobnie jest generalnym wykonawcą i można ją pozwać. Drugim czynnikiem są konkretne postanowienia umowne tworzące stosunek agencyjny.
Trzecim jest brak innego generalnego wykonawcy w miejscu pracy. Wreszcie ostatnim czynnikiem jest uprawnienie do wstrzymania prac. Prawo pracy jest bardzo potężnym sojusznikiem dla pracowników w stanie Nowy Jork. Nakłada na generalnych wykonawców ścisłą odpowiedzialność za utrzymanie bezpiecznego miejsca pracy. Jeśli doznał Pan/Pani urazu w miejscu pracy, należy skontaktować się z doświadczonym prawnikiem ds. obrażeń ciała, który poinformuje, czy można pozwać generalnego wykonawcę.