Jeśli poszkodowany pracownik jest niezadowolony ze swojej obecnej reprezentacji prawnej, może chcieć zmienić prawnika ds. odszkodowań pracowniczych. Pracownik może w każdej chwili skutecznie zwolnić swojego prawnika ds. odszkodowań pracowniczych. Jednakże pracownik powinien zrozumieć wpływ takiego działania na honoraria adwokackie oraz sprawę.
Czy jeśli zwolnię mojego prawnika ds. odszkodowań pracowniczych, nadal będę musiał zapłacić honorarium adwokackie?
Odpowiedź na to pytanie brzmi „tak”. Jeśli pracownik zwolni swojego prawnika, ten adwokat zachowa prawo do wynagrodzenia w sprawie. Oznacza to, że jeśli pracownik znajdzie nowego prawnika, poprzedni adwokat może nadal ubiegać się o honorarium. Jednakże, co ważne, całkowite honorarium adwokackie pobrane przez wszystkich prawników zajmujących się odszkodowaniami pracowniczymi nie może przekroczyć norm branżowych.
Oznacza to, że jeśli wielu adwokatów ma prawo do honorarium w jednej sprawie, całkowite honorarium adwokackie przyznane wszystkim adwokatom łącznie nie może przekroczyć tego, co normalnie zostałoby przyznane jednemu adwokatowi prowadzącemu sprawę. Do Komisji należy sprawiedliwy podział całkowitego honorarium adwokackiego pomiędzy kancelarie prawne, które mają prawo do honorarium.
Podział honorariów adwokackich
Na przykład, wyobraźmy sobie sprawę, w której powód otrzymuje ugodę w wysokości 100 000 $. Obecny prawnik ds. odszkodowań pracowniczych prowadzący sprawę wynegocjował umowę ugodową z ubezpieczycielem. Jednakże poszkodowany pracownik miał dwóch wcześniejszych adwokatów w sprawie. Standardem branżowym dla całkowitego honorarium adwokackiego przyznanego w tym scenariuszu, w zależności od wykonanej pracy, byłoby około 15 000 $. Zatem w tym przypadku adwokat prowadzący sprawę prawdopodobnie zażądałby 15 000 $ jako honorarium adwokackie.
Komisja podzieliłaby następnie to honorarium w wysokości 15 000 $ pomiędzy wszystkich adwokatów, którzy posiadają prawo do honorarium. Oznacza to, że całkowite honorarium przyznane wszystkim adwokatom, włącznie z prawnikiem, który wynegocjował ugodę, nie przekroczyłoby 15 000 $. Nie byłoby dodatkowych kosztów dla poszkodowanego pracownika za zwolnienie jego lub jej poprzednich prawników ds. odszkodowań pracowniczych. Maksymalne łączne honorarium adwokackie w tej sytuacji, obejmujące wszystkie kancelarie, wyniosłoby 15 000 $.
Przy podziale honorarium Komisja rozważyłaby pracę wykonaną przez każdą kancelarię, zadowolenie powoda z pracy każdego adwokata oraz reputację każdej kancelarii. Często kancelarie negocjują i uzgadniają podział honorarium oraz przedstawiają propozycję honorarium Komisji. Zatem w tym przypadku trzy kancelarie posiadające prawo do honorarium mogłyby uzgodnić honorarium w wysokości 5 000 $ dla każdej kancelarii lub inny układ, o ile całkowite honorarium nie przekracza 15 000 $.
Jak zwolnić prawnika ds. odszkodowań pracowniczych
Zwolnienie prawnika ds. odszkodowań pracowniczych często wymaga złożenia „zawiadomienia o zmianie pełnomocnika”. Gdy poszkodowany pracownik wybierze nowego adwokata, ta nowa kancelaria złoży ten dokument w Komisji.
Umożliwi to nowemu adwokatowi dostęp do akt sprawy, w tym wszystkich dokumentacji medycznych i decyzji.
Nowy adwokat wyśle również poprzedniemu prawnikowi kopię zawiadomienia o zmianie pełnomocnika. Powiadamia to poprzedniego adwokata, że nie reprezentuje już pracownika. Jeśli poprzedni adwokat skontaktuje się z pracownikiem, powinien skierować go do nowego pełnomocnika.
Inne kwestie do rozważenia przy zmianie adwokatów
Niekompetentny adwokat może wpłynąć na wynik sprawy. Oznacza to, że pozostanie z niekompetentnym adwokatem może prowadzić do gorszego wyniku. Poszkodowany pracownik powinien dążyć do posiadania kompetentnego pełnomocnika jak najwcześniej w sprawie. Jeśli pracownik czuje, że jego prawnik ds. odszkodowań pracowniczych nie wykonuje swojej pracy na odpowiednim poziomie, nie powinien czekać na niekorzystną decyzję lub słabą ofertę ugodową. Pracownik powinien natychmiast skonsultować się z innym prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych.
Umożliwia to pracownikowi lepsze zrozumienie swojej sprawy i tego, co ewentualnie jego obecny adwokat przeoczył. Jeśli jest Pan/Pani niezadowolony ze swojej obecnej reprezentacji prawnej, skontaktuj się z The Platta Law Firm, PLLC już dziś w celu uzyskania bezpłatnej konsultacji dotyczącej Pana/Pani roszczenia o odszkodowanie pracownicze.