Mówiąc wprost, mieszkańcy Nowego Jorku mają ograniczone możliwości uzyskania odszkodowania w sprawach sądowych dotyczących wypadków w miejscu pracy. Był czas, kiedy można było pozwać pracodawcę, jeśli doznało się obrażeń w pracy z powodu jego zaniedbania. Zmieniło się to jednak na początku XX wieku wraz z uchwaleniem Ustawy o Odszkodowaniach Pracowniczych. Ustawa miała na celu pomóc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom poprzez ustanowienie wytycznych dotyczących świadczeń medycznych i płacowych, które pracownik otrzymuje w przypadku obrażeń lub choroby wynikającej ze środowiska pracy.
ODSZKODOWANIE PRACOWNICZE
Pracodawcy w Nowym Jorku muszą posiadać oddzielną polisę ubezpieczeniową zwaną ubezpieczeniem pracowniczym, aby radzić sobie z wypadkami w miejscu pracy, które nie prowadzą do pozwów sądowych. W zamian za ochronę, pracownicy utracili prawo do pozywania swojego pracodawcy na podstawie teorii zaniedbania. Jak to więc działa? W przypadku obrażeń w pracy, jako pracownik otrzymasz opłaconą opiekę medyczną i wynagrodzenie. Twoja wina nie jest brana pod uwagę, o ile uraz, choroba lub niepełnosprawność były związane z Twoją pracą. Pracownicy składają roszczenia o odszkodowanie pracownicze w specjalnym sądzie, który posiada specjalnych urzędników orzekających.
Ustawy o Odszkodowaniach Pracowniczych kierują tymi urzędnikami orzekającymi w sprawach wypadków w miejscu pracy. Ustanawiają one „harmonogramy” płatności za roszczenia medyczne i wynagrodzenia. Poruszanie się po tych rozprawach może być przytłaczające. Rozumiemy ten proces. Pomożemy Ci przez niego przejść.
POZEW W MIEJSCU PRACY PRZECIWKO „STRONIE TRZECIEJ”
Czy jesteś bez szans, jeśli doznałeś poważnych obrażeń w pracy? Niekoniecznie. Nie możesz pozwać swojego pracodawcy bezpośrednio za doznany uraz. Często inne strony mogły przyczynić się do Twoich obrażeń i mogą być pozwane w sądzie cywilnym. To jest to, co my, prawnicy, nazywamy roszczeniami „strony trzeciej”. Na przykład, jeśli doznałeś wypadku podczas obsługi dźwigu, możesz mieć pozwanych cywilnych. Czy mechanizm kierowniczy lub hamulce uległy awarii? Czy miejsce pracy było niebezpieczne do obsługi dźwigu? Producent dźwigu oraz właściciel miejsca pracy i generalny wykonawca mogą być odpowiedzialni za Twój wypadek i obrażenia. Możesz mieć ważny pozew o wypadek w miejscu pracy.
CO ZROBIĆ, JEŚLI DOZNAŁEM WYPADKU W MIEJSCU PRACY?
Jak zawsze, najbardziej zależy nam na Twojej opiece medycznej i dobrym samopoczuciu. Upewnij się więc, że jak najszybciej po wypadku skorzystasz z pomocy medycznej. Istnieją również pewne wymogi wynikające z Ustawy o Odszkodowaniach Pracowniczych dotyczące powiadomienia pracodawcy o doznanych obrażeniach w pracy.
Jest to wymóg „powiadomienia” wynikający z ustawy, który mówi, że musisz przekazać pracodawcy pisemny raport o wypadku w ciągu trzydziestu dni od jego zaistnienia. Jest to konieczne, nawet jeśli Twój szef lub przełożony był obecny, gdy doszło do wypadku w miejscu pracy. Musisz wypełnić pisemny raport o wypadku. Ta dyskusja tylko pokrótce dotyka kwestii odszkodowań pracowniczych. Istnieje tak wiele rodzajów „obrażeń”, które mogą wystąpić w pracy, poza oczywistymi obrażeniami ciała i kończyn: choroby zawodowe, takie jak wpływ długotrwałej pracy z rozpuszczalnikami.
Istnieją również pewne rodzaje obrażeń, za które można otrzymać odszkodowanie, nawet jeśli nie tracisz czasu z pracy. Jak w przypadku każdego urazu, fakty Twojej sprawy zadecydują o tym, którą drogę obrać. Jeśli doznałeś wypadku w miejscu pracy, skontaktuj się z naszymi doświadczonymi prawnikami i dowiedz się o swoich opcjach pozwu.