Gdy pracodawca odmawia złożenia roszczenia o odszkodowanie pracownicze, należy podjąć kluczowe kroki w celu ochrony praw poszkodowanego pracownika.
Czy poszkodowany pracownik może złożyć roszczenie o odszkodowanie pracownicze, jeśli pracodawca odmawia jego złożenia?
Pracodawcy czasami starają się obejść prawo dotyczące odszkodowań pracowniczych, aby chronić reputację swojej firmy. Pracodawcy dążą również do utrzymania jak najniższych stawek ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych. Wypadek z udziałem pracownika może wpłynąć zarówno na reputację firmy, jak i na koszt ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych. Może to również prowadzić do kompleksowego dochodzenia OSHA i opóźnień w projekcie budowlanym.
Gdy pracodawca odmawia złożenia roszczenia o odszkodowanie pracownicze, poszkodowany pracownik musi wziąć sprawy w swoje ręce. Pracodawca nie ma kontroli nad tym, czy poszkodowany pracownik może złożyć roszczenie o odszkodowanie pracownicze. Pracownik może złożyć roszczenie bezpośrednio do Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych. Aby formalnie złożyć roszczenie, pracownik musi złożyć formularz C-3 w Komisji. Wnioskodawca może złożyć formularz C-3 elektronicznie na stronie internetowej Komisji.
Formularz C-3 zawiera informacje o wypadku pracownika, obrażeniach, wynagrodzeniu i pracodawcy. Komisja będzie rozpatrywać każdy błąd w formularzu C-3 na niekorzyść wnioskodawcy. Pracownik musi również powiadomić pracodawcę o wypadku, na piśmie, w ciągu 30 dni. Prawo dotyczące odszkodowań pracowniczych wymaga tego powiadomienia pracodawcy. Niezłożenie przez wnioskodawcę terminowego powiadomienia pracodawcy może skutkować odrzuceniem roszczenia przez Komisję.
Wpływ świadków na sporne roszczenie
Gdy pracodawca odmawia złożenia roszczenia o odszkodowanie pracownicze, nawet jeśli roszczenie zostanie ostatecznie złożone przez pracownika, prawdopodobnie zostanie ono zakwestionowane. Sporne roszczenie oznacza, że ubezpieczyciel pracodawcy odmawia pokrycia. Ubezpieczyciel może zakwestionować roszczenie z wielu powodów. Na przykład, ubezpieczyciel może argumentować, że wypadek nie miał miejsca.
Ubezpieczyciel może również argumentować, że nie doszło do obrażeń i/lub wnioskodawca nie powiadomił pracodawcy o wypadku w odpowiednim czasie. Sporne roszczenia zazwyczaj skutkują rozprawą przed Komisją ds. Odszkodowań Pracowniczych. Gdy pracodawca odmawia złożenia roszczenia o odszkodowanie, poszkodowany pracownik musi zebrać wszystkich świadków wypadku. Idealnie, pracownik powinien uzyskać pisemne oświadczenia od tych osób przed złożeniem roszczenia.
Pracownik może wezwać świadków do zeznawania w czasie rozprawy. Prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych dysponują zasobami do zbierania dowodów. Mogą również pomóc pracownikowi w zapewnieniu dotrzymania wszystkich terminów i przeprowadzenia właściwego dochodzenia w sprawie roszczenia. Jeśli Twój pracodawca nie złoży roszczenia, nie czekaj. Skontaktuj się z prawnikiem, który może pomóc.