To złożone pytanie zależy od kilku czynników. Każda ugoda w ramach odszkodowania pracowniczego za przepuklinę dysku jest uzależniona od następujących kwestii:
Status zatrudnienia i wielokrotne urazy
To, czy poszkodowany pracownik przebywa na zwolnieniu, wpłynie na wartość ugody za przepuklinę dysku. Dzieje się tak dlatego, że odszkodowania pracownicze za urazy dotyczące obszarów systemowych, takich jak głowa, szyja lub plecy, zależą częściowo od statusu zatrudnienia. Wypłaty tygodniowe są dokonywane, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu z powodu urazu dysku. Są one również dokonywane, jeśli poszkodowany pracownik wrócił do pracy, ale zarabia mniej z powodu urazu dysku.
Pracownik z przepukliną dysku, który pracuje i otrzymuje pełne wynagrodzenie, nie będzie otrzymywał wypłat tygodniowych. Ubezpieczyciel weźmie pod uwagę status zatrudnienia podczas negocjowania ugody w ramach odszkodowania pracowniczego za przepuklinę dysku. Dzieje się tak dlatego, że status zatrudnienia wpłynie na kwotę, którą ubezpieczyciel prawdopodobnie wypłaci w sprawie w przyszłości.
Jeśli oprócz przepukliny dysku występują inne urazy, takie jak uraz stawu, pracownik może nadal kwalifikować się do otrzymania odszkodowania za utratę zdolności użytkowania według harmonogramu. Odszkodowanie za utratę zdolności użytkowania według harmonogramu to jednorazowa wypłata za trwały uraz stawu. Ten rodzaj odszkodowania nie jest uzależniony od statusu zatrudnienia.
Jak średnie tygodniowe wynagrodzenie determinuje wartość ugody w ramach odszkodowania pracowniczego za przepuklinę dysku
Odszkodowania w ramach odszkodowań pracowniczych są wypłacane zgodnie ze średnim tygodniowym wynagrodzeniem pracownika.
Maksymalna stawka odszkodowań w sprawie wynosi dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika, z zastrzeżeniem maksymalnej kwoty określonej przez prawo. Co istotne, stawka wynagrodzenia determinuje przyszłe zobowiązanie ubezpieczyciela w ramach roszczenia.
W związku z tym ubezpieczyciel zawsze będzie brał pod uwagę średnie tygodniowe wynagrodzenie przy wycenie ugody w ramach odszkodowania pracowniczego za przepuklinę dysku. Średnie tygodniowe wynagrodzenie można ustalić na podstawie listy płac pracownika za rok poprzedzający wypadek.
Można je również ustalić w sprawie przy użyciu innych dowodów, takich jak zeznania podatkowe pracownika, odcinki wypłat lub formularze W-2. Pracownik powinien zawsze dążyć do ustalenia średniego tygodniowego wynagrodzenia na jak najwyższym poziomie w swojej sprawie. Strony negocjujące ugodę w ramach odszkodowania pracowniczego za przepuklinę dysku wezmą pod uwagę średnie tygodniowe wynagrodzenie.
Utrata zdolności zarobkowej
Sprawa dotycząca pracownika z przepukliną dysku zazwyczaj skutkuje ustaleniem utraty zdolności zarobkowej (LWEC). LWEC odnosi się do utraty zdolności zarobkowej pracownika z powodu trwałego urazu. Uwzględnia ona zarówno ciężkość urazu, jak i czynniki zawodowe, takie jak wiek, wykształcenie, certyfikaty, licencje i doświadczenie zawodowe. Decyzja LWEC ostatecznie określa stawkę, którą ubezpieczyciel musi wypłacać pracownikowi co tydzień.
Określa również, jak długo ubezpieczyciel musi wypłacać świadczenia tygodniowe. Podczas negocjowania ugody w ramach odszkodowania pracowniczego za przepuklinę dysku ubezpieczyciel zawsze będzie próbował oszacować, jaką wartość LWEC ustali komisja. Skontaktuj się z profesjonalną kancelarią prawną zajmującą się obrażeniami ciała, która będzie w stanie pomóc w Pana/Pani sprawie.