Jeśli uległeś wypadkowi w pracy, powinieneś skonsultować się z adwokatem ds. wypadków w miejscu pracy w Nowym Jorku, aby pomógł Ci ustalić, czy możesz złożyć pozew. Kiedy wnosisz sprawę o odszkodowanie za obrażenia ciała, strony, które pozywasz, mają prawo włączyć inne podmioty, które ich zdaniem są odpowiedzialne za Twój wypadek i obrażenia, lub które mają umowny obowiązek zrekompensowania Ci ich zaniedbania, które doprowadziło do wypadku. Mogą one włączyć te inne podmioty poprzez dodatkowy pozew zwany „powództwem osób trzecich”. Są one szczególnie powszechne w sprawach dotyczących prawa pracy (wypadki budowlane).
Wypadki w miejscu pracy w Nowym Jorku
Twój adwokat ds. wypadków w miejscu pracy w Nowym Jorku powie Ci, czy Twój wypadek w pracy jest objęty prawem pracy stanu Nowy Jork. Prawo pracy nakłada na właścicieli placów budowy, ich przedstawicieli i wykonawców odpowiedzialność za określone kategorie wypadków w miejscu pracy. Ze względu na przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych, pracownik uczestniczący w wypadku w miejscu pracy nie może pozwać swojego pracodawcy. Jednakże pracodawca pracownika jest często stroną najbardziej odpowiedzialną za wypadek. Z tego powodu pozwani (właściciel nieruchomości i generalny wykonawca) często wszczynają roszczenia osób trzecich przeciwko pracodawcy. Może to być czasem korzystne dla powoda (zazwyczaj poszkodowanego pracownika), ponieważ działania osób trzecich mogą włączyć niezbędne strony – i dodatkowe polisy ubezpieczeniowe – do pozwu. Mogą jednak również skomplikować procesy sądowe i znacznie wydłużyć ich rozstrzygnięcie.
W sprawie dotyczącej tej kwestii, mężczyzna pracował dla wykonawcy na placu budowy. Przełożony generalnego wykonawcy poprosił go o podniesienie rury, która była zbyt nisko. Mężczyzna powiedział przełożonemu, że potrzebuje drabiny, aby dosięgnąć rury, która znajdowała się piętnaście stóp nad nim. Firma mężczyzny nie miała drabiny, która sięgałaby tak wysoko. Przełożony generalnego wykonawcy wskazał na drabinę w okolicy i kazał mu jej użyć.
Wypadek z drabiną
Mężczyzna wszedł na drabinę i dokręcał śruby na rurze. Będąc na drabinie, drabina nagle rozpadła się na dwie części. W rezultacie spadł i doznał obrażeń.
Poszkodowany pracownik budowlany złożył pozew przeciwko właścicielowi, deweloperowi, zarządcy i generalnemu wykonawcy.
Właściciel i generalny wykonawca argumentowali, że zawarli umowę z innym podmiotem na wykonanie prac HVAC na tym placu budowy. Ten inny podmiot zatrudnił pracodawców powoda do wykonania części prac w ramach umowy HVAC. Pozwani pozwali pracodawcę pracownika. Z kolei argumentowali, że w rzeczywistości nie byli pracodawcą poszkodowanego pracownika i że pracował on dla innego wykonawcy na placu. Właściciel i generalny wykonawca złożyli również roszczenia osób trzecich przeciwko firmie, dla której, jak twierdził pracodawca powoda, był on faktycznie zatrudniony, oraz firmie, która dostarczyła drabinę, z której spadł powód.
Te roszczenia osób trzecich obejmowały roszczenia z tytułu naruszenia umowy, roszczenia z tytułu zaniedbania, roszczenia o partycypację, roszczenia o odszkodowanie i roszczenia z tytułu braku ubezpieczenia.
Ugoda
Pracownik miał mocną sprawę na podstawie prawa o rusztowaniach. Jego prawnik poprosił sędziego o rozstrzygnięcie odpowiedzialności na jego korzyść. Sędzia zgodził się, że pozwani byli odpowiedzialni za jego wypadek. W związku z tym sąd uwzględnił jego wniosek. Po długich negocjacjach sprawa zakończyła się ugodą na kwotę 3 625 000 $. Roszczenia osób trzecich i roszczenia wzajemne trafiły do sądu. Sąd oddalił roszczenia przeciwko rzekomemu pracodawcy powoda. Ława przysięgłych ustaliła, że faktyczny pracodawca powoda nie był niedbały, ponieważ firma, która zatrudniła jego pracodawcę, nie miała pisemnej umowy na wykonanie prac HVAC. W związku z tym nie musieli oni wnosić wkładu do ugody. Jeśli uległeś wypadkowi w pracy, musisz skontaktować się z adwokatem ds. wypadków w miejscu pracy w Nowym Jorku, aby uzyskać należne odszkodowanie.