{"id":118429,"date":"2020-08-27T15:36:25","date_gmt":"2020-08-27T19:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/plattalaw.com\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/"},"modified":"2020-08-27T15:36:25","modified_gmt":"2020-08-27T19:36:25","slug":"zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/","title":{"rendered":"Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych"},"content":{"rendered":"

Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych mo\u017ce by\u0107 trudnym zadaniem. Dwie tabele stanowi\u0105 g\u0142\u00f3wny przedmiot zainteresowania stron podczas negocjacji ugodowych. Pierwsza tabela dotyczy utraty sprawno\u015bci wed\u0142ug harmonogramu (SLU). Druga tabela dotyczy utraty zdolno\u015bci zarobkowych (LWEC). <\/p>\n

Ugoda z SLU<\/h2>\n

Utrata sprawno\u015bci wed\u0142ug harmonogramu, czyli SLU, odnosi si\u0119 do trwa\u0142ego uszkodzenia ko\u0144czyny. Obejmuje to urazy ramion, d\u0142oni, n\u00f3g i st\u00f3p. Obejmuje r\u00f3wnie\u017c palce u r\u0105k i n\u00f3g. Prawo odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/a> stanu Nowy Jork przypisa\u0142o warto\u015bci ka\u017cdej z powy\u017cszych cz\u0119\u015bci cia\u0142a. Na przyk\u0142ad 100% SLU dla ramienia r\u00f3wna si\u0119 312 tygodniom odszkodowania. Lub 100% SLU dla stopy r\u00f3wna si\u0119 205 tygodniom odszkodowania. Prawo przypisuje r\u00f3\u017cne warto\u015bci r\u00f3\u017cnym cz\u0119\u015bciom cia\u0142a. Ugoda w sprawie odszkodowania pracowniczego dla przypadku SLU wymaga odwo\u0142ania si\u0119 do odpowiedniej tabeli. Tabela zawiera warto\u015bci dla ka\u017cdej cz\u0119\u015bci cia\u0142a wyra\u017cone w tygodniach odszkodowania. Aby wykona\u0107 obliczenia, pracownik b\u0119dzie musia\u0142 r\u00f3wnie\u017c zna\u0107 swoj\u0105 \u015bredni\u0105 tygodniow\u0105 p\u0142ac\u0119. B\u0119dzie musia\u0142 r\u00f3wnie\u017c obliczy\u0107, ile ubezpieczyciel (i\/lub jego pracodawca) wyp\u0142aci\u0142 mu do tej pory w sprawie. <\/p>\n

Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce \u015brednia tygodniowa p\u0142aca pracownika wynosi 1 000 $ tygodniowo. Stawka wyp\u0142aty przy przyznaniu SLU wynosi dwie trzecie (2\/3) \u015bredniej tygodniowej p\u0142acy. W tym przypadku stawka wyp\u0142aty wynosi\u0142aby 666,67 $. Za\u0142\u00f3\u017cmy r\u00f3wnie\u017c, \u017ce komisja stwierdza, i\u017c pracownik cierpi na 50% SLU ramienia. Zgodnie z tabel\u0105 rami\u0119 jest warte 312 tygodni odszkodowania. Zatem 50% SLU ramienia r\u00f3wna si\u0119 156 tygodniom odszkodowania. 156 tygodni razy stawka 666,67 $ r\u00f3wna si\u0119 przyznaniu kwoty 104 000,52 $. Przyznana kwota jest nast\u0119pnie pomniejszana o to, co ubezpieczyciel (i\/lub pracodawca) wyp\u0142aci\u0142 pracownikowi do tej pory w sprawie. Warto\u015b\u0107 ta mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107, je\u015bli w gr\u0119 wchodzi przed\u0142u\u017cony okres gojenia (PHP). W takim przypadku do oblicze\u0144 zostan\u0105 dodane dodatkowe tygodnie odszkodowania. Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych dla SLU jest kluczowe w negocjowaniu uczciwej ugody. <\/p>\n

Ugoda w sprawie odszkodowania pracowniczego z LWEC<\/h2>\n
\n
\"UGODA<\/div>\n
\n

Utrata zdolno\u015bci zarobkowych r\u00f3wnie\u017c wymaga u\u017cycia tabeli. W przypadku pracownika, kt\u00f3ry dozna\u0142 trwa\u0142ego uszkodzenia miejsca systemowego, takiego jak g\u0142owa lub kr\u0119gos\u0142up, sprawa cz\u0119sto zako\u0144czy si\u0119 ustaleniem LWEC. <\/p>\n

Procent LWEC okre\u015bla zar\u00f3wno stawk\u0119 wyp\u0142aty, jak i czas jej trwania. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Strony b\u0119d\u0105 odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119 do tabeli 9.1 wytycznych stanu Nowy Jork dotycz\u0105cych okre\u015blania trwa\u0142ego uszkodzenia i utraty zdolno\u015bci zarobkowych. \u015arednia tygodniowa p\u0142aca jest r\u00f3wnie\u017c czynnikiem. LWEC uwzgl\u0119dnia stopie\u0144 trwa\u0142ego uszkodzenia. Uwzgl\u0119dnia r\u00f3wnie\u017c czynniki zawodowe, takie jak wiek, wykszta\u0142cenie oraz wcze\u015bniejsze umiej\u0119tno\u015bci\/do\u015bwiadczenie zawodowe. Procent LWEC jest niezb\u0119dny do zrozumienia ugody w sprawie odszkodowania pracowniczego w przypadkach uraz\u00f3w kr\u0119gos\u0142upa lub g\u0142owy. <\/p>\n

Na przyk\u0142ad za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce komisja stwierdza, i\u017c pracownik cierpi na 65% LWEC. W tym scenariuszu, patrz\u0105c na tabel\u0119 9.1, pracownik otrzyma 375 tygodni odszkodowania. Stawka wyp\u0142aty za te tygodnie odszkodowania jest okre\u015blana przez procent LWEC i \u015bredni\u0105 tygodniow\u0105 p\u0142ac\u0119 pracownika. W tym przypadku dla pracownika ze \u015bredni\u0105 tygodniow\u0105 p\u0142ac\u0105 1 000 $ i LWEC wynosz\u0105cym 65%, stawka wynosi\u0142aby 433,33 $. Zatem pracownik otrzymywa\u0142by 433,33 $ tygodniowo przez 375 tygodni w przysz\u0142o\u015bci. Strony nast\u0119pnie przyjrz\u0105 si\u0119 ca\u0142kowitej nale\u017cnej kwocie i uwzgl\u0119dni\u0105 warto\u015b\u0107 bie\u017c\u0105c\u0105 dla ugody. Ka\u017cdy przypadek jest inny. Zrozumienie tabel ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych jest niezb\u0119dne do uzyskania uczciwej ugody. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wielu poszkodowanych pracownik\u00f3w ma trudno\u015bci ze zrozumieniem tabel ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych u\u017cywanych przez ubezpieczyciela do wyceny ich sprawy. Niniejszy artyku\u0142 wyja\u015bnia, jak u\u017cywa\u0107 tych tabel do wyceny odszkodowa\u0144 pracowniczych… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":118431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-118429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-odszkodowania-pracownicze"],"yoast_head":"\nJak zrozumie\u0107 tabel\u0119 ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nasi prawnicy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w odszkodowaniach pracowniczych posiadaj\u0105 bogate do\u015bwiadczenie w uzyskiwaniu maksymalnego odszkodowania. Skorzystaj z bezp\u0142atnej konsultacji: (212) 514-5100.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nasi prawnicy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w odszkodowaniach pracowniczych posiadaj\u0105 bogate do\u015bwiadczenie w uzyskiwaniu maksymalnego odszkodowania. Skorzystaj z bezp\u0142atnej konsultacji: (212) 514-5100.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Platta Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-27T19:36:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Workers-compensation-settlements-chart.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"855\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"The Platta Law Firm\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"The Platta Law Firm\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"The Platta Law Firm\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1bc3089185983c83fc2de0fad7328a0b\"},\"headline\":\"Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych\",\"datePublished\":\"2020-08-27T19:36:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/\"},\"wordCount\":588,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Workers-compensation-settlements-chart.webp\",\"articleSection\":[\"Odszkodowania pracownicze\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/\",\"name\":\"Jak zrozumie\u0107 tabel\u0119 ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Workers-compensation-settlements-chart.webp\",\"datePublished\":\"2020-08-27T19:36:25+00:00\",\"description\":\"Nasi prawnicy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w odszkodowaniach pracowniczych posiadaj\u0105 bogate do\u015bwiadczenie w uzyskiwaniu maksymalnego odszkodowania. Skorzystaj z bezp\u0142atnej konsultacji: (212) 514-5100.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Workers-compensation-settlements-chart.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Workers-compensation-settlements-chart.webp\",\"width\":855,\"height\":350,\"caption\":\"Tabela ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/strona-glowna\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"The Platta Law Firm\",\"description\":\"Personal Injury Lawyer\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Kancelaria Prawna Platta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/The-Platta-Law-Firm-Website-Logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/The-Platta-Law-Firm-Website-Logo.webp\",\"width\":1648,\"height\":198,\"caption\":\"Kancelaria Prawna Platta\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1bc3089185983c83fc2de0fad7328a0b\",\"name\":\"The Platta Law Firm\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"The Platta Law Firm\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak zrozumie\u0107 tabel\u0119 ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych","description":"Nasi prawnicy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w odszkodowaniach pracowniczych posiadaj\u0105 bogate do\u015bwiadczenie w uzyskiwaniu maksymalnego odszkodowania. Skorzystaj z bezp\u0142atnej konsultacji: (212) 514-5100.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych","og_description":"Nasi prawnicy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w odszkodowaniach pracowniczych posiadaj\u0105 bogate do\u015bwiadczenie w uzyskiwaniu maksymalnego odszkodowania. Skorzystaj z bezp\u0142atnej konsultacji: (212) 514-5100.","og_url":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/","og_site_name":"The Platta Law Firm","article_published_time":"2020-08-27T19:36:25+00:00","og_image":[{"width":855,"height":350,"url":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Workers-compensation-settlements-chart.webp","type":"image\/webp"}],"author":"The Platta Law Firm","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"The Platta Law Firm","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/"},"author":{"name":"The Platta Law Firm","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#\/schema\/person\/1bc3089185983c83fc2de0fad7328a0b"},"headline":"Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych","datePublished":"2020-08-27T19:36:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/"},"wordCount":588,"publisher":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Workers-compensation-settlements-chart.webp","articleSection":["Odszkodowania pracownicze"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/","url":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/","name":"Jak zrozumie\u0107 tabel\u0119 ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Workers-compensation-settlements-chart.webp","datePublished":"2020-08-27T19:36:25+00:00","description":"Nasi prawnicy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w odszkodowaniach pracowniczych posiadaj\u0105 bogate do\u015bwiadczenie w uzyskiwaniu maksymalnego odszkodowania. Skorzystaj z bezp\u0142atnej konsultacji: (212) 514-5100.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/#primaryimage","url":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Workers-compensation-settlements-chart.webp","contentUrl":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Workers-compensation-settlements-chart.webp","width":855,"height":350,"caption":"Tabela ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-tabeli-ugod-w-sprawach-odszkodowan-pracowniczych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/strona-glowna\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zrozumienie tabeli ug\u00f3d w sprawach odszkodowa\u0144 pracowniczych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/","name":"The Platta Law Firm","description":"Personal Injury Lawyer","publisher":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#organization","name":"Kancelaria Prawna Platta","url":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Platta-Law-Firm-Website-Logo.webp","contentUrl":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Platta-Law-Firm-Website-Logo.webp","width":1648,"height":198,"caption":"Kancelaria Prawna Platta"},"image":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#\/schema\/person\/1bc3089185983c83fc2de0fad7328a0b","name":"The Platta Law Firm","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g","caption":"The Platta Law Firm"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118429"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118429\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}