{"id":117306,"date":"2025-11-10T16:54:29","date_gmt":"2025-11-10T21:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/plattalaw.com\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/"},"modified":"2026-03-16T16:13:56","modified_gmt":"2026-03-16T20:13:56","slug":"zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/","title":{"rendered":"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork"},"content":{"rendered":"<p>Gdy pracownik doznaje urazu w pracy, jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych przys\u0142uguj\u0105cych mu ochron jest prawo do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych. W Nowym Jorku system ten jest regulowany przez szereg ustaw, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105, kto jest obj\u0119ty ubezpieczeniem, co kwalifikuje si\u0119 jako uraz oraz jakie \u015bwiadczenia s\u0105 dost\u0119pne. Dwie z najbardziej fundamentalnych sekcji (Sekcje 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork) stanowi\u0105 podstaw\u0119 funkcjonowania ca\u0142ego systemu. Zrozumienie tych sekcji pomaga zar\u00f3wno pracownikom, jak i pracodawcom pozna\u0107 ich prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z prawa stanowego.   <\/p>\n<h2>Sekcja 2: Kluczowe definicje kszta\u0142tuj\u0105ce prawo<\/h2>\n<p>Sekcja 2 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych zawiera definicje u\u017cywane w ca\u0142ym statucie. Cho\u0107 mo\u017ce to brzmie\u0107 sucho, definicje te s\u0105 kluczowe, poniewa\u017c okre\u015blaj\u0105, kto kwalifikuje si\u0119 jako pracownik, co liczy si\u0119 jako pracodawca i jakie rodzaje uraz\u00f3w s\u0105 obj\u0119te ubezpieczeniem. <\/p>\n<h2>Kto jest \u201epracownikiem\u201d?<\/h2>\n<p>Zgodnie z sekcj\u0105 2, \u201epracownik\u201d jest szeroko zdefiniowany. Obejmuje to niemal ka\u017cd\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra wykonuje prac\u0119 dla innej osoby lub firmy w zamian za wynagrodzenie lub inne \u015bwiadczenia. Dotyczy to pracownik\u00f3w pe\u0142noetatowych, zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin, a nawet niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w dorywczych lub sezonowych. Prawo rozszerza r\u00f3wnie\u017c zakres ochrony na okre\u015blone typy pracownik\u00f3w, takie jak:   <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cz\u0142onkowie zarz\u0105du<\/strong>, kt\u00f3rzy otrzymuj\u0105 wynagrodzenie.<\/li>\n<li><strong>Pracownicy publiczni<\/strong>, w tym stra\u017cacy, policjanci i nauczyciele.<\/li>\n<li><strong>Pracownicy domowi<\/strong>, tacy jak nianie czy gosposie, je\u015bli spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone progi godzin pracy.<\/li>\n<li><strong>Wolontariusze<\/strong> w niekt\u00f3rych rolach publicznych lub non-profit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niezale\u017cni wykonawcy generalnie nie s\u0105 uwa\u017cani za pracownik\u00f3w w rozumieniu tej sekcji. Jednak s\u0105dy w Nowym Jorku cz\u0119sto wykraczaj\u0105 poza etykietki. Je\u015bli kto\u015b jest traktowany jak pracownik \u2014 pracuje pod bezpo\u015brednim nadzorem, u\u017cywa narz\u0119dzi firmy i przestrzega ustalonych harmonogram\u00f3w \u2014 mo\u017ce nadal kwalifikowa\u0107 si\u0119 do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych, niezale\u017cnie od jego tytu\u0142u.  <\/p>\n<h2>Kto jest \u201epracodawc\u0105\u201d?<\/h2>\n<p>Sekcja 2 definiuje r\u00f3wnie\u017c, kto kwalifikuje si\u0119 jako pracodawca. Zasadniczo, ka\u017cda osoba, sp\u00f3\u0142ka, korporacja lub podmiot publiczny, kt\u00f3ry zatrudnia kogo\u015b do \u015bwiadczenia us\u0142ug za wynagrodzeniem, kwalifikuje si\u0119 jako pracodawca. Ta definicja zapewnia, \u017ce praktycznie wszystkie rodzaje przedsi\u0119biorstw dzia\u0142aj\u0105cych w Nowym Jorku s\u0105 zobowi\u0105zane do posiadania ubezpieczenia od \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych.  <\/p>\n<p>Pracodawcy, kt\u00f3rzy nie zapewniaj\u0105 ubezpieczenia, mog\u0105 ponie\u015b\u0107 znaczne kary, w tym grzywny i potencjalne zarzuty karne. Mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c straci\u0107 pewne zabezpieczenia prawne i sta\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio odpowiedzialni za rachunki medyczne i utracone zarobki poszkodowanego pracownika. <\/p>\n<h2>Definiowanie \u201eurazu\u201d i \u201ewypadku\u201d<\/h2>\n<p>Inn\u0105 kluczow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 Sekcji 2 jest definicja \u201eurazu\u201d. W prawie o \u015bwiadczeniach pracowniczych uraz nie ogranicza si\u0119 do nag\u0142ych wypadk\u00f3w. Mo\u017ce obejmowa\u0107:  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Choroby zawodowe<\/strong> spowodowane nara\u017ceniem w miejscu pracy, takie jak urazy wynikaj\u0105ce z powtarzaj\u0105cych si\u0119 ruch\u00f3w lub choroby zwi\u0105zane z chemikaliami.<\/li>\n<li><strong>Zaostrzenie istniej\u0105cych wcze\u015bniej schorze\u0144<\/strong>, je\u015bli aktywno\u015b\u0107 zawodowa pogorszy\u0142a stan.<\/li>\n<li><strong>Urazy spowodowane stresem psychicznym<\/strong> w niekt\u00f3rych przypadkach, je\u015bli stres jest bezpo\u015brednio zwi\u0105zany z prac\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ta szeroka definicja odzwierciedla cel prawa: chroni\u0107 pracownik\u00f3w przed wieloma sposobami, w jakie praca mo\u017ce zaszkodzi\u0107 ich zdrowiu, a nie tylko poprzez widoczne wypadki.<\/p>\n<h2>Sekcja 3: Jakie zatrudnienie jest obj\u0119te ubezpieczeniem<\/h2>\n<p>Podczas gdy Sekcja 2 definiuje kluczowe terminy, Sekcja 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych wymienia rodzaje zatrudnienia, kt\u00f3re s\u0105 faktycznie obj\u0119te systemem. Okre\u015bla, kt\u00f3rzy pracownicy s\u0105 uprawnieni do \u015bwiadcze\u0144 i wskazuje kilka w\u0105skich wyj\u0105tk\u00f3w. <\/p>\n<h2>Og\u00f3lny zakres ubezpieczenia<\/h2>\n<p>Sekcja 3 stanowi, \u017ce praktycznie ka\u017cda forma zatrudnienia w stanie Nowy Jork jest obj\u0119ta ubezpieczeniem. Dotyczy to prywatnych przedsi\u0119biorstw, agencji publicznych, organizacji non-profit i wielu rodzaj\u00f3w pracodawc\u00f3w domowych. Prawo wymaga od tych podmiot\u00f3w wykupienia ubezpieczenia od \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych u prywatnego ubezpieczyciela lub samoubezpieczenia, je\u015bli spe\u0142niaj\u0105 wymogi finansowe. Ubezpieczenie ma zastosowanie niezale\u017cnie od tego, jak niebezpieczna lub bezpieczna mo\u017ce by\u0107 praca.   <\/p>\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy kto\u015b pracuje na budowie, w restauracji, czy w biurze, jest on zazwyczaj chroniony przez ten sam system.<\/p>\n<h2>Wykluczone lub specjalne kategorie<\/h2>\n<p>Istnieje kilka wyj\u0105tk\u00f3w w Sekcji 3. Niekt\u00f3rzy pracownicy s\u0105 wykluczeni lub maj\u0105 unikalne zasady: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Niekt\u00f3rzy pracownicy rolni<\/strong>, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 tylko dorywczo lub dla ma\u0142ych gospodarstw, mog\u0105 by\u0107 zwolnieni, w zale\u017cno\u015bci od wynagrodzenia i warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/li>\n<li><strong>Niezale\u017cni wykonawcy<\/strong> (zgodnie z definicj\u0105 w Sekcji 2) generalnie nie s\u0105 obj\u0119ci ubezpieczeniem.<\/li>\n<li><strong>Zatrudnienie dorywcze:<\/strong> praca, kt\u00f3ra jest nieregularna lub nie stanowi cz\u0119\u015bci dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy.<\/li>\n<li><strong>Wolontariusze<\/strong> s\u0105 obj\u0119ci ubezpieczeniem tylko w okre\u015blonych rolach publicznych lub non-profit, zgodnie z definicj\u0105 w statucie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pomimo tych wyj\u0105tk\u00f3w, prawo stanu Nowy Jork interpretuje zakres ubezpieczenia szeroko, aby zapewni\u0107 pracownikom ochron\u0119, gdy tylko jest to mo\u017cliwe. Je\u015bli istniej\u0105 jakiekolwiek w\u0105tpliwo\u015bci co do tego, czy pracownik kwalifikuje si\u0119, Rada ds. \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych cz\u0119sto rozstrzyga kwesti\u0119 na korzy\u015b\u0107 obj\u0119cia ubezpieczeniem. <\/p>\n<h2>Dlaczego te sekcje maj\u0105 znaczenie<\/h2>\n<p>Sekcje 2 i 3 mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 techniczne, ale stanowi\u0105 one kr\u0119gos\u0142up nowojorskiego systemu <a href=\"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/prawnik-ds-odszkodowan-dla-pracownikow-w-nowym-jorku\/\">\u015bwiadcze\u0144 pracowniczych<\/a>. Razem definiuj\u0105 zakres ochrony \u2014 kto jest obj\u0119ty ubezpieczeniem, jakie urazy si\u0119 licz\u0105 i kt\u00f3rzy pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107 ubezpieczenie. Bez tych sekcji prawo nie mia\u0142oby jasnych ram do decydowania o kwalifikowalno\u015bci lub egzekwowania ubezpieczenia.  <\/p>\n<p>Dla pracownik\u00f3w zrozumienie tych podstaw pomaga im rozpozna\u0107, kiedy mog\u0105 mie\u0107 wa\u017cne roszczenie po urazie lub chorobie. Dla pracodawc\u00f3w podkre\u015bla to znaczenie utrzymywania odpowiedniego ubezpieczenia i przestrzegania wszystkich wymog\u00f3w sprawozdawczych. <\/p>\n<p>Ostatecznie, Sekcje 2 i 3 odzwierciedlaj\u0105 zaanga\u017cowanie Nowego Jorku w r\u00f3wnowa\u017cenie praw pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, zapewniaj\u0105c poszkodowanym pracownikom opiek\u0119 medyczn\u0105 i \u015bwiadczenia z tytu\u0142u wynagrodzenia, na kt\u00f3re zas\u0142uguj\u0105, jednocze\u015bnie daj\u0105c przedsi\u0119biorstwom przewidywalny, bezb\u0142\u0119dny system obs\u0142ugi uraz\u00f3w w miejscu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sekcje te stanowi\u0105 podstaw\u0119 tego, w jaki spos\u00f3b pa\u0144stwo chroni poszkodowanych pracownik\u00f3w. Sekcja 2 definiuje, kto kwalifikuje si\u0119 jako \u201epracownik\u201d, \u201epracodawca\u201d i co kwalifikuje si\u0119 jako \u201euraz\u201d \u2014 ustalaj\u0105c, kto jest uprawniony do \u015bwiadcze\u0144. Sekcja 3 nast\u0119pnie wyja\u015bnia, jakie rodzaje zatrudnienia s\u0105 obj\u0119te ubezpieczeniem.  <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":117309,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-117306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-odszkodowania-pracownicze"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Zrozumienie Sekcji 2 i 3 nowojorskiej ustawy o odszkodowaniach pracowniczych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kancelaria Prawna Platta jest tutaj, aby pom\u00f3c Pa\u0144stwu zrozumie\u0107, co oznaczaj\u0105 te sekcje dla Pa\u0144stwa sprawy o odszkodowanie pracownicze. Prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 212-514-5100.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kancelaria Prawna Platta jest tutaj, aby pom\u00f3c Pa\u0144stwu zrozumie\u0107, co oznaczaj\u0105 te sekcje dla Pa\u0144stwa sprawy o odszkodowanie pracownicze. Prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 212-514-5100.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Platta Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-10T21:54:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-16T20:13:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"855\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"The Platta Law Firm\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"The Platta Law Firm\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"The Platta Law Firm\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1bc3089185983c83fc2de0fad7328a0b\"},\"headline\":\"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork\",\"datePublished\":\"2025-11-10T21:54:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-16T20:13:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/\"},\"wordCount\":962,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp\",\"articleSection\":[\"Odszkodowania pracownicze\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/\",\"name\":\"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 nowojorskiej ustawy o odszkodowaniach pracowniczych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp\",\"datePublished\":\"2025-11-10T21:54:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-16T20:13:56+00:00\",\"description\":\"Kancelaria Prawna Platta jest tutaj, aby pom\u00f3c Pa\u0144stwu zrozumie\u0107, co oznaczaj\u0105 te sekcje dla Pa\u0144stwa sprawy o odszkodowanie pracownicze. Prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 212-514-5100.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp\",\"width\":855,\"height\":350,\"caption\":\"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/strona-glowna\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Odszkodowania pracownicze\",\"item\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/odszkodowania-pracownicze\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"The Platta Law Firm\",\"description\":\"Personal Injury Lawyer\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Kancelaria Prawna Platta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/The-Platta-Law-Firm-Website-Logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/The-Platta-Law-Firm-Website-Logo.webp\",\"width\":1648,\"height\":198,\"caption\":\"Kancelaria Prawna Platta\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/plattalaw.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1bc3089185983c83fc2de0fad7328a0b\",\"name\":\"The Platta Law Firm\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"The Platta Law Firm\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 nowojorskiej ustawy o odszkodowaniach pracowniczych","description":"Kancelaria Prawna Platta jest tutaj, aby pom\u00f3c Pa\u0144stwu zrozumie\u0107, co oznaczaj\u0105 te sekcje dla Pa\u0144stwa sprawy o odszkodowanie pracownicze. Prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 212-514-5100.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork","og_description":"Kancelaria Prawna Platta jest tutaj, aby pom\u00f3c Pa\u0144stwu zrozumie\u0107, co oznaczaj\u0105 te sekcje dla Pa\u0144stwa sprawy o odszkodowanie pracownicze. Prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 212-514-5100.","og_url":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/","og_site_name":"The Platta Law Firm","article_published_time":"2025-11-10T21:54:29+00:00","article_modified_time":"2026-03-16T20:13:56+00:00","og_image":[{"width":855,"height":350,"url":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp","type":"image\/webp"}],"author":"The Platta Law Firm","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"The Platta Law Firm","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/"},"author":{"name":"The Platta Law Firm","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#\/schema\/person\/1bc3089185983c83fc2de0fad7328a0b"},"headline":"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork","datePublished":"2025-11-10T21:54:29+00:00","dateModified":"2026-03-16T20:13:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/"},"wordCount":962,"publisher":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp","articleSection":["Odszkodowania pracownicze"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/","url":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/","name":"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 nowojorskiej ustawy o odszkodowaniach pracowniczych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp","datePublished":"2025-11-10T21:54:29+00:00","dateModified":"2026-03-16T20:13:56+00:00","description":"Kancelaria Prawna Platta jest tutaj, aby pom\u00f3c Pa\u0144stwu zrozumie\u0107, co oznaczaj\u0105 te sekcje dla Pa\u0144stwa sprawy o odszkodowanie pracownicze. Prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 212-514-5100.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/#primaryimage","url":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp","contentUrl":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Understanding-Sections-2-and-3-of-the-New-York-Workers-Compensation-Law.webp","width":855,"height":350,"caption":"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/zrozumienie-sekcji-2-i-3-ustawy-o-swiadczeniach-pracowniczych-stanu-nowy-jork\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/strona-glowna\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Odszkodowania pracownicze","item":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/odszkodowania-pracownicze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zrozumienie Sekcji 2 i 3 Ustawy o \u015bwiadczeniach pracowniczych stanu Nowy Jork"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/","name":"The Platta Law Firm","description":"Personal Injury Lawyer","publisher":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#organization","name":"Kancelaria Prawna Platta","url":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Platta-Law-Firm-Website-Logo.webp","contentUrl":"https:\/\/plattalaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Platta-Law-Firm-Website-Logo.webp","width":1648,"height":198,"caption":"Kancelaria Prawna Platta"},"image":{"@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/#\/schema\/person\/1bc3089185983c83fc2de0fad7328a0b","name":"The Platta Law Firm","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce8cffa61f7a6f1f1abed27cec89b7bd010b536add669916a0fcc6163842001d?s=96&d=mm&r=g","caption":"The Platta Law Firm"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plattalaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}